ニュース

年功序列制度廃止=昇給廃止❗❓ 長く勤めれば年収600万円にならず永久的に250万円

この記事を読むのに必要な時間は約 2 分です。
年功序列(ねんこうじょれつ)とは、官公庁や企業などにおいて勤続年数、年齢などに応じて役職や賃金を上昇させる人事制度・慣習のシステム。 アメリカの経営学者であるジェイムズ・アベグレンが1958年の著書『日本の経営 I』において終身雇用や企業内労働組合とともに「日本的経営」の特徴として欧米に紹介した。英語でもNenko
10キロバイト (1,583 語) - 2021年8月21日 (土) 13:18


実力という名のコネ

1 ヴィクティヴァリス(SB-iPhone) [US] :2021/08/28(土) 07:27:36.21


川崎重工、損保ジャパン、三菱ケミカル
大手企業で"年功序列"からの脱却を図る動き

勤続年数に応じて昇給する年功序列を廃止し、
役割や成果を重視した新しい人事制度を導入することを決めた。

https://lite.blogos.com/article/520922/





42 レジオネラ(SB-Android) [FR] :2021/08/28(土) 07:47:53.86

>>1
うちの会社は20年前から年功序列廃止、実績重視を掲げた。

その結果、上を向いてヘラヘラしてゴマスリな奴しか残ってないという、とんでもない組織になった。


75 パスツーレラ(SB-iPhone) [CN] :2021/08/28(土) 07:59:32.13

>>1
毎年昇給だが年平均すると月に千円w
しかも定年間近で役職定年、50超えると
自動的に役職給減が始まり55歳で0w
笑うしかないwww


7 アナエロリネア(茸) [ZA] :2021/08/28(土) 07:28:33.88

出てる企業がアレなとこばっかだな


8 プランクトミセス(光) [DE] :2021/08/28(土) 07:29:13.25

転職されて技術漏洩されても知らんぞ


9 キサントモナス(埼玉県) [US] :2021/08/28(土) 07:29:16.77

企業改革遅れてそうww


10 キサントモナス(埼玉県) [JP] :2021/08/28(土) 07:29:22.17

給料上がらないのに政府は物価だけ上げる政策


12 テルモアナエロバクター(東京都) [ヌコ] :2021/08/28(土) 07:31:34.76

もともと昇給がろくに無い企業なんて腐るほどある


16 エントモプラズマ(愛知県) [FR] :2021/08/28(土) 07:32:55.50

>>12
マジでそうなんだよ。
転職した時は高めだったけど
もう8年昇給無いから
税金上がって手取り減ってる。


44 テルモアナエロバクター(東京都) [ヌコ] :2021/08/28(土) 07:48:04.23

>>16
それが無くとも業務量増えて実質賃金低下してるようなもんだ○ね


17 エントモプラズマ(兵庫県) [GB] :2021/08/28(土) 07:33:13.59

雇用契約を上限5年にして再契約で定年目指す様にしたらええねん


21 フィシスファエラ(茸) [US] :2021/08/28(土) 07:36:45.19

社長だけが儲かる仕組み?


22 デスルフォバクター(栃木県) [US] :2021/08/28(土) 07:37:10.31

>>21
社長と株主


32 カテヌリスポラ(神奈川県) [ニダ] :2021/08/28(土) 07:41:51.43

>>22
なら社長と株主だけで会社を回せば良いじゃないwww


35 フィシスファエラ(茸) [US] :2021/08/28(土) 07:43:06.85

>>22
あっ株主もか
金持ちだけがさらに金を集めるのな
二極化された奴隷と王様になりそう


60 フラボバクテリウム(光) [US] :2021/08/28(土) 07:54:41.67

>>21
もうからんよ

待遇下げてインセンティブ低下
パフォーマンス低下
足の引っ張り合いが横行し
職務教育は最低限に情報共有も低下
応募人材も低下、業績も低下

結果、株主利益や役員報酬は下がる
目先のコストカットが将来利益への
投資不足になるんだよ


29 ナトロアナエロビウス(埼玉県) [FR] :2021/08/28(土) 07:41:20.00

能力重視なら日本企業じゃなくても良くね?


52 アキフェックス(光) [CN] :2021/08/28(土) 07:50:58.60

>>29
だねえ、ただ俺には外資で働く能力がない
能力がある人は日本企業に思い知らせてやって欲しいわ


33 アカントプレウリバクター(埼玉県) [ヌコ] :2021/08/28(土) 07:41:59.34

でも勤続年数が長いだけで、仕事しないのに良い給料貰ってる50代とか居るからなぁ。
あいつ切れば若い人2人は雇えるだろって人。


39 チオスリックス(福島県) [US] :2021/08/28(土) 07:46:18.81

>>33
ホントそこだよな
前の会社にも創立からいる定年退職したジジイが相談役とか言うわけのわからない役職付いて
月2回たった5分の世間話で30万貰ってるの見て辞めたわ


48 アシドバクテリウム(大阪府) [CA] :2021/08/28(土) 07:48:52.03

>>39
終わってんな、その天下りみたいな役割


37 カテヌリスポラ(神奈川県) [ニダ] :2021/08/28(土) 07:43:49.70

能力重視の結果…、
本当に能力高い社員は退職して起業
余り能力が高くない社員は会社に残る

そして衰退


41 フィシスファエラ(茸) [US] :2021/08/28(土) 07:47:48.54

>>37
10年前はそんな感じで優秀な技術者や博士が海外に引き抜かれてそっから家電系や工業系の企業が衰退してる


38 プロカバクター(浮動国境) [JP] :2021/08/28(土) 07:45:42.96

成果が何であるかは会社が決める
つまり、会社がその気になれば昇給ゼロも自由自在
不満がある者は転職→労働者の流動化→技術の特亜への漏洩
日本はホロン部


45 リケッチア(大分県) [ニダ] :2021/08/28(土) 07:48:26.01

今頃そんな事言ってんのか
とっくの昔に実力主義に変わっただろ。
おかげでワーキングポアだよ


54 アシドバクテリウム(新潟県) [EU] :2021/08/28(土) 07:51:46.42

その成果を評価するやつが
会社に長くいるだけの奴だしなあ


58 デスルファルクルス(愛知県) [US] :2021/08/28(土) 07:53:39.73

会社は役に立つヤツにだけ金を払いたいんやで
自分は役に立ってると思ってるなら会社変えるか独立するしかないわな


61 カンピロバクター(やわらか銀行) [US] :2021/08/28(土) 07:55:14.17

長く務めることも評価の一つだが、なんせ首切りにくすぎる。もっと柔軟にしてやらねーと。

高齢の寝たきり両親を支えるアラカン世代がすっと辞めたりすっと働いたりできるようにしてかないと会社が社会を潰すで


62 グリコミセス(徳島県) [JP] :2021/08/28(土) 07:56:03.06

どんだけ成果上げても判断するのは上の人間だろ?
いろんな企業で有能な技術者が海外に流出してるって事はこの制度は陰湿な日本には合ってないんだよ。
上だけ儲かるシステムなんやから。


65 テルムス(大阪府) [GB] :2021/08/28(土) 07:56:33.75

これで得するのは経営者
間違っても下級が喜んでいい案件じゃないからな


74 ネイッセリア(神奈川県) [ニダ] :2021/08/28(土) 07:59:28.05

>>65
そらそうよ
年功序列を守るために成長も変化も捨ててきた
けどもう持たないってやっと判断したんだろうな


66 クラミジア(茸) [ニダ] :2021/08/28(土) 07:57:14.87

正しく成果を判定できないやつしかいないからな、企業離れが進む


78 デスルファルクルス(愛知県) [US] :2021/08/28(土) 08:00:21.81

>>66
それでいいんだよ
正しく判断できない会社は潰れれば


83 ユレモ(静岡県) [KR] :2021/08/28(土) 08:02:30.22

>>78
>>66
上が認めてくれる会社なんて日本くらいじゃね?
アメリカなぞは「認めさせる」ってスタイル。
なのでプレゼン社会になる。(アピールタイム)


89 クラミジア(茸) [ニダ] :2021/08/28(土) 08:03:34.69

>>78
正常になるのは同意だけど
自然淘汰されるまでにかなり混乱するから
自然淘汰されるまでの時間が短いといいな
資格や技術もないやつだけが長く会社勤めになって、優秀なのは期間限定しか契約できないようになる
気にくわなきゃすぐやめる


67 ロドシクルス(東京都) [US] :2021/08/28(土) 07:57:30.08

氷河期が年寄りになる頃には
若者が高給で年寄りは薄給になってるだろうよ。


69 アキフェックス(光) [CN] :2021/08/28(土) 07:58:24.86

>>67
全員等しく貧乏になってる気がするよ


80 フィンブリイモナス(東京都) [ES] :2021/08/28(土) 08:01:00.51

給料上がらないってことは入社時と同じパフォーマンス続ければいいってことか


86 ユレモ(静岡県) [KR] :2021/08/28(土) 08:03:14.59

>>80
昇進しろって話じゃね?>>77
まずは技術職、次は主任ないしリーダー。


94 ミクロモノスポラ(神奈川県) [DE] :2021/08/28(土) 08:04:53.94

>>80
そうそう
だからこういった給与制度って新卒でも同じ給与支給すっから考課も新人扱いせんよ
ってルールになることが多い
日興証券とかコレで一握りのできる新人残して潰れる新人がうじゃうじゃ出る


81 アルテロモナス(千葉県) [JP] :2021/08/28(土) 08:01:14.86

もう仕事頑張っても頑張らなくても、あと役職ついてもそんな増えないなら、やってらんないよね


84 ネイッセリア(神奈川県) [ニダ] :2021/08/28(土) 08:02:42.69

>>81
能力によって増えるようにするんだろ


91 プニセイコックス(愛知県) [US] :2021/08/28(土) 08:04:00.03

まあ日本企業が欧米みたいな
実力主義になるには
あと100年はかかるだろ

俺らが○ぬまでは無理だし関係ないよ


96 ユレモ(静岡県) [KR] :2021/08/28(土) 08:05:05.32

>>91
リモートやってるトコは急速になってると思う。
初めて1年だけど、姿が見えないと頼るものは成果になる。


95 クラミジア(茸) [ニダ] :2021/08/28(土) 08:05:03.26

実力主義とかいって実力?っていう企業が多すぎだから




関連記事

COMMENT

メールアドレスが公開されることはありません。

日本語が含まれない投稿は無視されますのでご注意ください。(スパム対策)

ABOUT ME
まーちゃん
お越し頂きありがとうございます! 当サイト「会社員の僕が使う話題まとめ」管理人の「まーちゃん」と申します 6月14日生まれのふたご座です 普段は会社員としてほそぼそとブログで自分の使う話題をまとめていこうと思っていたのですが存外パソコンを触るのが好きらしくページのデザインなどいろいろといじるのにハマってしまいました笑 話題探しに困ったらよかったら覗いてみてください! 管理人ほしい物リスト公開中! 相互リンク募集中です! ご連絡はこちらへ
こちらの記事もおすすめ!
%d人のブロガーが「いいね」をつけました。