【大企業との比較】中小企業で働く日本のサラリーマン、絶望してしまう

国税庁の調査によると、会社員の平均給与は433万1,000円。この数値をみて「平均はこんなに少ないんだ」と驚くか、「平均はこんなにもらっているんだ」と驚くかは、働く会社の規模によるかもしれません。会社員の間に広がる給与格差についてみていきましょう。

男性会社員の平均給与…500万円以下が過半数

国税庁『令和2年民間給与実態統計調査』によると、会社員（平均年齢46.8歳、平均勤続年数12.4年、男女計）の平均給与は433万1,000円。その内訳をみていくと、給料と手当合計の平均は368万5,000円、賞与の平均は64万6,000円でした。

さらに男女別にみていきましょう。男性会社員（平均年齢46.8歳、平均勤続年数13.9年）の平均給与は532万2,000円。給料と手当合計の平均は449万4,000円、賞与の平均は82万8,000円。女性会社員（平均年齢46.7歳、平均勤続年数10.1年）の平均給与は292万6,000円。給料と手当合計の平均は253万8,000円、賞与の平均は38万8,000円。正規、非正規と雇用形態の差もあり、男女では240万円程度の給与格差が生じています。

さらに給与分布をみていくと、男性会社員の場合、給与500万円以下が56.9％。給与1,000万円以下が93.0％。昨今、「不公平だ!」と話題の18歳以下への給付金。年収960万円が足きりラインになっていますが、声をあげているのは1割ほどの人といえます。

また年収2,000万円を超えるのが0.8％と、会社員の100人に1人以下という珍しい存在。さすがにここまで年収が多くなると、余裕が出てくるでしょうか。

【男性会社員の給与分布】

「100万円以下」3.6％
「200万円以下」7.0％
「300万円以下」11.5％
「400万円以下」17.5％
「500万円以下」17.3％
「600万円以下」13.5％
「700万円以下」9.2％
「800万円以下」6.5％
「900万円以下」4.1％
「1,000万円以下」2.8％
「1,200万円以下」3.2％
「1,400万円以下」1.5％
「1,600万円以下」0.8％
「1,800万円以下」0.5％
「2,000万円以下」0.3％
「2,000万円超」0.8％

出所:国税庁『令和2年民間給与実態統計調査』

一方で、給与から天引きされる所得税の税率は、年収330万円から694万9,000円は20％、年収695万円～899万9,000円では23％。900万～1,799万円になると33％に跳ねあがり、1,800万～3,999万9000円までは40％、4,000万円以上だと45％。給与の多くが税金にもっていかれる現状を顧みると、高給取りは高給取りならではの愚痴がたまっていそうです。


会社員の平均給与…企業規模で生じる、明らかな格差

給与格差といえば、大企業と中小企業といった、企業規模による差。キャリアアップを目指し、転職が当たり前になっているなか、「企業の規模は問わない!」と大企業から中小企業へジョブチェンジする人も多いでしょう。そのなかには「転職したけど、やっぱり給与はあがらなかった」と落胆する人も。前出の調査によると、企業規模による給与差は明らかです。

事業所の従業員が100人以下企業の平均給与は430万9,000円。一方で従業員1,000人以上企業では496万5,000円、従業員5,000人以上企業では508万7,000円。平均で、80万円近くの格差が生じています。さらに従業員10人をきると、平均給与は400万円を切ってしまいます。

【従業員数別「平均給与」】

「1～4人」314万0,000円（298万8,000円/ 15万2,000円）
「5～9人」375万6,000円（349万3,000円/ 26万3,000円）
「10人以上」408万3,000円（368万6,000円 /39万7,000円）
「30人以上」408万8,000円（355万8,000円 /53万0,000円）
「100人以上」430万9,000円（361万1,000円/69万7,000円）
「500人以上」464万7,000円（384万4,000円/80万3,000円）
「1,000人以上 」496万5,000円（398万9,000円/97万6,000円）
「5,000人以上 」508万7,000円（406万2,000円/102万4,000円）

出所:国税庁『令和2年民間給与実態統計調査』

※数値は男女計
※（かっこ）内数値左:給料・手当の平均額、数値右:賞与平均額

もちろん、数値は平均値。より規模の小さな企業に転職し、重責をまかされ、給与がアップした、という例もあるでしょう。また給与だけが働くことの基準というわけではなく、価値観は人それぞれ。ただ「よりよい給与を」と望むのであれば、やはりできるだけ大きな企業を目指したほうが可能性は高い、というのが現実です。

https://news.yahoo.co.jp/articles/76a4b92a688e577138fc9a4179b553fbdb4ac744

>>1
地獄の自民党

>>1
じゃあ、日本国外ならそんな格差は無いって言うのか？

仕事あるだけ良いだろ、こちとら来年で18年も無職だよ…

>>4
18年も無職って毎日何してんの？

>>13
ぱ＊に決まっとるじゃろが○ケナス

>>4
釣られてやるが高校生ってオチだろ

中小企業の特徴あげてけ


事務のおばちゃんが社長の愛人

>>5
親族経営

>>5
経営者が宴会好きでこんなご時世なのに
忘年会強行
感染者出して業界から干されろw

>>5
社長が強欲、給料安い、＊

>>5
歯周病の上司が多い(´･ω･`)

>>5
応接室に「生かされてることに感謝」って色紙が額装されて飾られている

>>5
なぜこの人ここで働いてんだって人が必ずいる

大企業も上の人が引き上げてるだけで今後は年収500万円台で頭打ちが増えると思うよ。

>>6
コレコレ～

転職が当たり前の世の中なの？

>>9
企業目線ではそう
個人目線ではまだまだ

昔は一流大卒でも、鯛の尻尾より鰯の頭を目指してあえて中小企業に就職する人も多かった
実際そうして成功した人もいただろう

でも今は一流大なら迷わず大手に行くべき
中小企業なんて淘汰されて消えるよ
給与も福利厚生もク○だよ
ベンチャーならそこに就職するんじゃなくて自分で企業しなきゃだめ

企業規模間や業種間、地域間の賃金格差って同一労働同一賃金の原則に反するのでは？

高いところに課税して低いところに分配するなど、不公平をなくす措置は必須だろ

注意しなければならないのは
中小の社員が薄給なのは中小企業が社員たちから搾取してるのではなく
大企業が中抜きして搾取してることだな
要するにこの国の儲けはすべて大企業に集まる仕組み
そして内部留保となってカネは眠る

>>18
大企業のお仕事はぺら紙一枚の仕様書を下請けに投げるまで
そこから先の人員を抱えないんだからそりゃ大企業は貰いがよくて中小は貰いが少ないってなる

>>33
それは土方産業のみ

>>18
だな
あいつら丸投げで半分持っていくわ

中小企業に勤めてる人は、何で新卒時に大企業に就職しなかったの？

>>21
大企業に就職したけど、ゴマすり業務が嫌になってやめたわw

今は給料少ないけどそれなりに楽しめてる

給料の格差があってもいいが、所得税を累進にしろ
日本は１０００万までフラットすぎる

>>29
ふるさと納税50万とか気が狂うぞ。
そんなに選べるものないし。

金や休日も最低限必要だが、それより、やり甲斐のある仕事がしたい、と言うのがたどり着いた結論。

>>60
金よりも休みは欲しいな。
やりがいとか言ってると会社に良い様にこき使われるから、そういうのはもう止めた。

>>83
それはやり甲斐を感じれてないんだよ。
仕事の中身だけじゃなくて、仕事のスタイルも自分にあってないと。

大企業に就職出来なかった己のせいでは・・・

>>69
上場企業が雇い入れてる労働者はたったの280万人
そして就労可能な労働力人口の総数
つまり、失業者も含めて6868万人

たった280万人の中に食い込める確率を
その悪そうな頭で計算してみろ

中小って一括りにしているけど、中と小でも大きく異なる
小は給料少なくても自分のやりたい仕事だったりするけど、
中は給料少ない上にワンマン経営の＊だったりする

>>70
それは面白い分析

アメリカの平均が800万以上なのにこんな差どうでもいいよね
日本企業勤めたら低いってだけ
今や韓国にすら負けてるのに日本人労働者って大人しいよね

>>74
工場労働者などは声上げるだけ日本よりかなりマシ。
やり過ぎて外資の工場は撤退チラつかせて警告してるけども。

大企業だってその中で格差があるだろ
平均じゃなくて中央値で語れよ
そして公務員の給料はもっと下げて良い

中小から大企業に転職したときに思った
社内作業や作法覚えるのは大変だけど楽な仕事でこんなに給料もらえるんだと

学生時代の偏差値の差だな

頭すっからかんが勉強だけしとけば安泰って刷り込まれてきた結果がこれ