【企業の格差】社労士が語る”大企業の希望退職者”の再就職先

中小企業の倒産や大手企業の希望退職の募集が後を絶たない。社労士の北見昌朗さんは「倒産した中小企業の従業員の再就職先探しにも協力していますが、高年齢者と女性のパート社員は本当に厳しい。大企業の場合も年収はだいたい半額、多くが年収300万円台まで減ります」という――。

大企業と中小企業の格差の原因

中小企業で言えば、皮肉にも見えますが大きな原因は求人難です。中小企業の間では2014年頃に求人難の兆候が見られ、16年、17年は求人難の話題ばかりでした。

アベノミクス以降の正規従業員の数は8年間で473万人増えましたが、その間に中小企業で深刻になったのが求人難でした。とくに若い人を採用できないため、仕方なく初任給を上げたのです。しかし中小企業では全体の人件費を上げるほど利益が出ないため、中高年の昇給を止めることになる。この間、中高年の昇給がゼロになった中小企業を多く見てきました。それでも初任給を上げた分を吸収できないため、出血しながら給料を出しているというイメージです。

高齢の日本人人材と若い外国人労働者

とにかく問題は若い人材の求人難です。初任給を上げて採用できてもすぐに辞めてしまう。若い人を採用できないため、工場などではベトナム人などの外国人労働者が増えたのは周知のとおりです。若い人材は外国人労働者で占められ、一方で日本人の従業員はどんどん高齢化して60歳、70歳になっても働いており、中小企業では従業員の平均年齢が40歳を超えるところが少なくありません。

人件費により赤字になった企業も少なくありません。一番危ないのは、赤字が2期連続で続いてコロナ禍を迎えた中小企業です。コロナ禍で3期連続赤字となり、まして債務超過に陥ってしまえば銀行も救ってくれないでしょう。コロナ対策として、無利子・無担保のいわゆるゼロゼロ融資が実行されたため、しばらくは潰れません。それにこうした中小企業に融資している地方銀行は地元の評判があるため、しばらくは潰さないでしょう。しかし、地方銀行でも行内格付けによってこうした企業は「要懸念先」とか「破綻懸念先」にすでに分類されているし、潰す企業はリスト化されていると思います。（以下省略）
※以下の部分はソース元にてご確認ください。

ソース/プレジデント
https://president.jp/articles/-/52388?page=1

前スレ（★1の立った時間　2021/12/18(土) 13:54:04.72）
【社会】｢年収はたいてい半減し､300万円台に｣社労士が見た”大企業の希望退職者”の再就職先 [あずささん★]
http://asahi./test/read.cgi/newsplus/1639803244/

>>1
そりゃあ日本企業は＊だと知れ渡ったからでしょ
いいことじゃん

>>1
日本企業はさっさと退職してしまえ
外人経営者を入れよう

>>12
日本語になってない。やり直し

>>1
いいかお前ら
グエン入れる無○な日本人経営者に対抗するには
日本企業排除して外国企業入れればいいんだよ

>>1
「金庫で保管」のキタチン

>>1
給料も払えないような職場や職種は構造がおかしいか値付けがおかしい

>>2なら全員正規雇用

医師なら剥奪されない限り＊まで消えない免許があるから転職は容易だけど
サラリーマンだと高学歴＋大企業勤めの経歴があっても40過ぎればロクな転職先はない
だから日本では医師が圧倒的に人気な職業なんだよ

>>4
>医師なら剥奪されない限り＊まで消えない免許があるから転職は容易だけど

医局講座制の恐ろしさを知らない弱者男性発見。
大学から離れて一匹狼にならない限り、医者はまともに食えない商売。
だがしがし、大学から離れるとそれはそれで筆舌に尽くしがたい苦労が…

>>8
そりゃ実力ない医者が医局離れればそうなるけど、そうじゃなければ全然安泰ｗ
普通の社会と変わらんよｗ

>>8
医局制度のデメリットは知ってるけど。

最低ラインとしてアルバイトでも十分な収入得られるじゃん？

>>4
予備校でも講師の学歴を明示している所は
ごくわずかだな

参考書なんかでも著者紹介読むと
歯の浮くような美辞麗句でほめちぎってるのに
なぜか「学歴ひた隠し」だらけｗ

でも…"減った年収"で300万円台なんですよね。

転職後の年収が、その人の現在の市場価格だったってだけ

来年転職するかな

日本の起業率5%台。

先進国の中でも突出して低いんだよな。
中小零細企業に勤めてでも会社員を続けるマインドも謎。

どうしてこうなった？

>>16
役所が決めた規制のせいだよ

>>36
経営って会計と税務が分からない人にはできないから

>>40
普通に働いてたら損益分岐点くらい考えるだろう
と思ってたが、あり得ないザル計画で起業する人も多いみたいだ

>>45
商売やったことのない人に起業は無理
教科書通りにはいかないからMBA取ろうが一緒

>>16
借金地獄と世間の見方でしょ。
一度失敗すると再チャレンジ出来ない構造。
失敗すると周りは「敗者」として見下すのが多い。
金銭面も土地を担保に金借りて、事業に失敗すれば取り上げられ．．．

自分も独立したけど怖いから無借金。
最悪のパターンまで考えて行動してる。

>>16
日本で起業しようとしたら、借入金を社長個人で借りるのが普通だからね。
会社潰れたら借金が個人持ちで残る。当然まともに返せる訳もなくて再起不能。

アメだと融資は事業への投資なので会社が潰れたら借金はそこで終了。
つてさえあればリセットしてやり直しできる。ただし銀行はリスク抱えるので金利は高いけど。

半減したけど、通勤徒歩圏になって楽だわ。
ドア トゥ ドアで10分

>>19
イマドキまともな企業は通勤しないだろ
テレワークできない職種なら話は別だけど…

>>41
通勤しない人もいる、ぐらいの感じだよ
テレワークはコロナ感染を避けるためのやむを得ない措置
そして次の第六波来た時の予行演習

仕事を奪うために会議にかこつけて
情報奪ったり何でもありですよ
大手にはこんな方たくさんいます。
そのうちTOEIC800の取り方を標準化しろと喚く人も出てくるだろうし
凄いですよ色んな意味で

>>20
たしかに
大手へのプレゼンでノウハウを言うのは止めたほうがいい
値段と明るい展望だけで十分や

解雇規制が緩くなったら解決する？

>>23
大手→タクシー運転手
こうなると思うが

>>23
するわけない
若い人を優先しておじさんなんていりません

これだぞ
解雇規制緩和しても再就職なんて楽にならないよ

>>23
解雇規制があるから中高年を中途で雇えないとか言ってる企業の話なんて聞いたことないぞ
中高年だと若者よりも高い給料を出さないといけないから雇いにくいとかは昔からよく聞くが
日本で非正規労働者が多いのも企業側が非正規労働者を採用する理由としては
非正規だとクビを切りやすいからではなく非正規だと賃金が安くてすむからという理由が最も多いしな

大企業の正社員を辞めて非正規になった。
年収は半分以下だし社会的な信用も下がってるとは思うけど仕事内容が簡単になって帰宅も早いので俺は今の方が幸せ。

>>27
どうせ、定年延長でも60過ぎたら強制的に雇員などの非正規必至だしなw

○カウヨによると有能なら転職できるんだろ？w

>>30
解雇自由化を唱えるエセ識者はみんな言うよな

半減してもスローライフを希望する人達も多いだろ。ここには書かれていないが残業100時間で年収800万が残業なし9-17時在宅OKで300万なら転職するのも納得だわ。

>>34
労働者派遣法ができたときも
「会社に縛られない自由な人生万歳」という
プロパガンダまみれだったわ

スローライフは金あってこその話

今って正社員のが追い込まれてないか？
年々非正規との違いが曖昧になってる。

>>52
同一労働者同一賃金凱旋こっそり進んでるんだろ
社員増やせなかったら派遣なりバイトなりにも仕事して振るしかないからな
社員は知らないうちにワーカー＋管理職分に仕事増やされてるんじゃね

年収600万から400万になったけど、精神的ストレスはかなり軽減した。

>>53
普通それも増えるよ
年収が低いほどストレス多くなる

やはりタクシー運転手がいいよ
年齢関係ないし

今は社会が厳しくなって
子供がなかなか経済的に独立しないからなあ
60過ぎても家にすねかじりがいたりする

大企業が流動化してる雇用環境なら次も大企業に就職できるけど、
大企業なんてしがみついてる社員が大勢いるから、辞めたらもう入れないのだろう

>>72
景気がいい時ほど雇用流動性が高まるのは事実
バブル時代はよくみんな転職してた

今は転職先が現業職しかない

>>72
文系の元大企業のオッサンはどこもいらんでしょ…
営業出来るなら違うんだろうけど。

アジア一般人の平均年収比較(2020)

シンガポール　1400万
マカオ　1200万
香港　1000万
深圳　900万
上海　800万
北京　750万
ソウル　700万
クアラルンプール　650万
東京　550万
バンコク　500万
大阪　450万
ジャカルタ　400万
マニラ　350万
ホーチミン　200万
プノンペン　150万
ヤンゴン　150万

>>73
これは総支給額かい？
所得税等の税金でどれだけ引かれるんだい？

>>73
日本オワコン説は聞き飽きた。
日本人ってネクラだよな。
将来の病気のことばっか気にしてたら金持ちだって「幸福」じゃないだろ

>>90
だから日本人の幸福である「安心・安定」を保障する制度が必要なのに
45歳定年だ起業だとか転職だという話なんてしないほうがいいんだよね

発達気味で何も出来ない奴らの話だろ
そんな奴らが金稼ぎたきゃ3kを長時間労働しかないぞ

>>76
３kの職場は残業代が出ない
２４時間働いても１日分の日当

年功序列と能力は関係ない。
当然転職すれば、所得は下がる。

日本にまともな会社なぞもう無いだろ
安全性検査は改竄するわ、税金に集る、利権・口聞き・コネ
下請けを虐めて収奪して、ちょっと良い生活をしてるだけになった

退職金を2千万円くらい上乗せしてもらっても、全く追っつかないね
あっと言う間に雲散霧消して・・・
とってもヤバす

機械制御のシステムつくってるプログラマの叔父が58歳でリストラ食らってたけど、
何十年も前からプログラミングをしてきたこともあって
ふつーに引く手あまたなようだったよ、5社ぐらいから現状と変わらない待遇の内定あったみたく。
うちのオヤジもえらいびっくりしてたわ。

職種によるんだろうねえ。

良くも悪くも、その企業で長年同じような仕事を続けて熟練してしまっているだろうし
潰しが効けばいいんだろうけど
まぁ俺はスタート手取り13万から転職しまくりだから何も言えないけど

同じ業種とか職種で転職し続けるには、いつでも必要とされる技能が必要なわけだが
こういう長年良くも悪くも働き続ける人たちのニーズに応えるという点では、彼らも逆の立場を想像して大企業を離れたときのことを想像し続けたほうがいいかもね

50歳過ぎたが普通に転職しようかなと思っている。
スカウト結構来るが800万以下は有り得ないね。
800万でも安過ぎるのに。

今年の年収概算で392万円だわ