【NTTが働き方改革】原則テレワークに「勤務場所は自宅」「出社は出張扱い」

従業員の働き方を原則、テレワークにする方針を打ち出していたNTTは、来月から制度を見直し、勤務場所は自宅を基本とし、出社する場合は「出張扱い」にするという新たなルールを導入します。働き方を抜本的に変える巨大企業グループの動きはほかの企業にも影響を与えそうです。

NTTでは去年、従業員の働き方について、原則、テレワークに切り替え、転勤や単身赴任も廃止する方針を打ち出していましたが、来月から制度を大きく見直します。

これまではオフィスでの勤務が基本で、テレワークは申請が必要でしたが、今後、勤務場所は自宅を基本とし、オフィスに出社する場合は「出張扱い」にするというルールを導入します。

居住地に関する制限もなくし、国内であればどこに住んでもいいほか、交通費は一律の上限を設けず、航空機を使った出社も認めます。

地方の出身で東京で単身赴任をしている従業員の場合は、地元で働きながら家族と一緒に生活することができるとしています。

会社はグループの主要会社の中でテレワークができる部署を選び、まずは3万人程度を対象にルールを適用して順次、拡大させる考えで、自由な働き方で従業員の満足度をあげ、優秀な人材の獲得につなげるねらいもあります。

メルカリやヤフーなどのIT企業もテレワークを原則とする働き方を取り入れていますが、国内従業員が18万人の巨大企業グループが働き方を抜本的に変えようとする動きは、ほかの企業にも影響を与えそうです。
2022年6月18日 11時55分
https://www3.nhk.or.jp/news/html/20220618/k10013677411000.html

>>1
そして
出来高払いの個人事業主に独立
オメデトー

>>1
インドア派のインキャわいは歓迎だが
自宅だと職場恋愛消滅して少子化が爆速するやろな

>>65
そうじゃない奴ってジャイアンみたいに強がってる奴だけじゃね。

これって、派遣だけが出社で電話対応とか社員の雑用やらされるパターンかな

>>3
電話は転送できる

>>5
サポートとか個人情報の観点から自宅受けは無理w

>>8
もうやっとるよ
在宅コールセンターで検索してみ

>>8
実は結構やってる。

>>8
隣人がコールセンター業務を自宅でやってて○ソうるさい。
復唱で個人情報も聞こえてくるし。

>>46
これかなり問題では？個人情報保護大丈夫なのか

>>83
じじばばは音に敏感だからそのうち問題になりそう
日本の住居は壁が薄いし

>>8
個人情報をやりたくない理由にするな

>>3
電話番は全国津々浦々のへき地でも受けられるぞ。
NEC＿CSのオペはまさかの北海道と聞いてびっくらしたこともある。
雪が降ってきたというからなにとぼけてやがると思ったものだ。ｗ
これにて都内偏重が解消され本社ビルは解体もありかもな。
地方に本社ビルを移転させれば諸経費は大幅削減というものだ。

>>10
北海道も沖縄もコールセンター多いな

>>3
数ヶ月前までNTTのグループに派遣されていたけど、そもそもコロナとか在宅とか関係なく、昔からプロパーは電話に出ない（俺の職場の話だが）。
まずは派遣が受電して対応する。但し、取り次ぎの要求があるときだけプロパーに転送する。在宅ワークでも転送は可能。
派遣はリモートワークの対象外だったが、途中から対象になった。でも、プロパー優先だね。

エアコンの電気代は確定申告で経費にできるの? 今の電気代はたまらないよ

>>12
経費にできる

>>12
給与所得者は無理や
そもそも経費の代わりに給与所得控除があるわけで

社員はメリットでかいが大きく見るとデメリット多そうだ

>>13
そりゃ会社は損になるようなことはしない。

　
通勤交通費ゼロ

>>29
出張費はかかるぞ

NTT本体は、開発とかしてないからできるんじゃね？
でも何しているんだろう？

>>33
現場常駐が必要な業務は派遣や下請けにやらせてるんでしょう
NTT社員は自宅でオンライン管理みたいなね

　
　　
　つまり、将来的には社員である必要はなく業務請負になるということ。
　
　

これはこういう業種だからこそできるんだろ
なんたって自前で通信回線持ってるからなw
人事評価、やりがい感そしていったいをどうしていくかだが
東京に住居、拠点を持っているなら有利だし。
一方で対面による業種の存在価値の発揮や利益獲得が不可欠な企業はこういう訳にはなかなかいかない。

社員同士の横の繋がりが希薄になるからクビにしやすくなるな

NTTグループの某社から仕事もらってるが、仕事相手みんな在宅だね
打ち合わせ中、家族やペットの音が聞こえる

これは結構凄いなー
学生からの人気とか一変しそう

余裕で情報流出するだろうな
モニターに映る以上写真に取ることは防ぐことが出来ない
手書きならなおさら

>>41
そんなん在宅じゃなくてもやろうと思えば
いくらでも流出させられる

>>57
容易さのハードルが全く違うだろ
可能なのとそれが容易なのは意味が違う

>>68
うちもう2年くらい在宅だけど、その手の事故は起きてない
みんな意外と真面目

検証業務は無理だろ

電気代が心配だ、月10000円になりそう

定期的な
隣の晩ごはん
があるかもな。

NTTは通信機材や通信費が無料で業務があるからこれが成り立つ訳で
一般企業では到底無理な話。

>>50
NTTの業務内容だからってのもあるんだろうな
アメリカですらテレワーク終了させてる企業ばかりだし

持株会社の金・日程の管理だけしてる人が対象かな？
お客様対応なんて外注が基本だろうし

>>52
現場部隊以外全部だよ
あと、出社したい人だけ

どうやって出退勤管理をしているかが知りたい。

>>54
NTTがどうやってるかは知らんが、他の会社では出退勤システムにリモートアクセスして出勤／退勤ボタンをクリックしてる事例があるな。

インフラ屋さんとかリモートできなさそうに思えるけど、実際の社員の殆どはそうでもないんかな？

>>66
実作業は下請け
元受け企業に発注、その元受けは下請け企業に発注して作業をさせる
元受けが作業を管理してNTTに報告、NTTは報告の結果を管理する

まぁ、実際は管理職とか上の方の少数だけなんじゃないの

>>76
逆
管理職は出社してる人多い

出社が出張扱いなのかいいね
交通費扱いだと健保年金でがっつり取られちゃうから

>>88
でも厚生年金には報酬として計算され
年金受給金額が上がりますよね

出社とか昭和かよｗｗｗｗｗ

>>94
本体はもう工事とかしないだろ
みんな子会社や請負だよ

欠点は運動量が減って太ったり、健康が心配だけだな

リモートで人の移動がなくなるから国内の燃料費削減
あと、スーツ禁止、オフィスの設定温度2度ぐらいあげることで
だいぶCO2削減になる

通勤手当を払わなくて済むからな

一方的GAFAやTeslaではテレワーク廃止www
1週遅れてるんだよww