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「こんな仕事のために…」新入社員が1年で退社、ホワイト企業が“ゆるいブラ○ク”と化す理由 - ダイヤモンド・オンライン 「こんな仕事のために…」新入社員が1年で退社、ホワイト企業が“ゆるい○ラック”と化す理由 ダイヤモンド・オンライン (出典:ダイヤモンド・オンライン) |
「ホワイト企業と聞いて期待して入社したが、実際はゆるい○ラックだった」という声が多いですね。特に新入社員にとっては、職場での成長の機会が少なくなることが大きな要因の1つだと思います。ホワイト企業であっても、新入社員がただ業務をこなすだけでなく、自分自身を成長させるための取り組みが必要です。
1 デビルゾア ★ :2023/06/28(水) 06:20:26.53ID:Q/3ZS3Na9
いまや世間の“常識”となった「大卒新入社員の3割は、3年以内に離職する」――。実はもっと精査していくと、「大卒新入社員の1割は、入社1年目で離職している」ことが分かる。そして、そのあまりにも性急な離職の理由として、最近浮上しているのが、職場での成長の機会がないことなのだ。一方で多くの会社が、働き方改革で若手社員を大切に扱い、「ホワイト企業」であろうと努めている。そうした職場環境の中で“お客様扱い”が続き、成長につながる負荷の高い仕事に恵まれず、失望して離職していく新入社員の実像に迫る。
入社早々に期待を裏切られた配属先の仕事
(中略)
私にとって最も大切なのは、自己の成長です。難易度が高くてストレスフルな仕事でも成長につながるのなら、残業も休日出勤も一向に構いません。勤め先がいわゆるホワイト企業であるかどうかは、私には関心がありませんでした」
(中略)
高橋さんは、有名国立大学の工学部に進学し、卒業後は大学院に進んで修士課程を修了した。在学中に、IT(情報通信)を活用したDX(デジタルトランスフォーメーション)の展開などでビジネスが進化していくのを見聞きするうち、「ITによるクライアントの課題解決で、新しい価値創造を行っていきたい」と考えるようになり、期待で胸を膨らませながら選んだのが情報通信会社だった。
ところが、その期待は入社早々にしぼんでしまう。一体、高橋さんに何があったのだろう。
配属されたのは、クライアントのシステムを構築する総勢100人強の部署だった。SE(システムエンジニア)職に就いた高橋さんは、プログラム言語やプログラミングなどシステム構築に必要な知識や技術の習得に励んだ。一方で、新入社員としての日常業務が割り振られることになった。
「でも、その大半が事務作業で、会議室の予約や会議の議事録作成を任されました。また、作業でクライアントのサーバーにアクセスする際に、あらかじめ権限の付与を行っておく必要があり、そうした事務的な手続きも私の役目だったのです」
(中略)
また、クライアントとの接点をほとんど持てず、期待していた仕事内容と大きく食い違っていたことも、高橋さんに大きな失望をもたらした。
(中略)
1000人以上の企業でも1年目の離職率は7.9%
(中略)
2022年10月に厚生労働省が発表した「新規学卒就職者の離職状況(対象:2019年3月卒業者)」によると、大卒の新規就職者の就職後1年目での離職率は、11.8%になっている。
この調査でも中小企業のほうが、早期の離職率が高い傾向にあるのは確かだ。しかし、従業員1000人以上の大企業においても、1年目での離職率は7.9%に達しているのだ。
なぜ、せっかく入社した会社を、それほどまでに急いで辞めてしまうのだろう。
経営・組織コンサルティングや従業員研修を行っている識学が今年4月に発表した、「新卒入社3年未満の若手社員の“働き方に関する調査”」で、興味深い結果が示された。
(出典 i.imgur.com)
辞めたい・転職したい理由のトップ5の中に、「成長や昇進の見込みがないから」が27.3%で3位に、「成長につながる仕事や責任ある仕事を任せてもらえないから」が26.1%で4位に食い込んでいるのだ(図1参照)。
日本経済への不安から安定志向から成長志向へ
バブル崩壊やリーマン・ショックの後、若手社員の間に安定志向が強まった時期があったが、いまでは高橋さんのように、自分の「成長」を重要視する傾向が強まっていることが読み取れる。
「コロナ禍が収束したとはいえ、日本経済の力強い回復がなかなか期待できそうになく、自分たちの明るい未来を描くことが難しくなっています。それだけに、できるだけ早く成長して力を付けていきたいと思うようになっているのでしょう」と識学の安藤広大社長は分析する
(中略)
(出典 i.imgur.com)
先の識学の調査でも、働き方や上司の接し方で「してほしいこと・してもいいこと」を尋ねると、「やりたい仕事であれば、休日出勤などしてもよい」が20.7%でトップになるなど、まさに高橋さんが情報通信会社で望んでいたような、成長につながる答えが顔を連ねている(図2参照)
(中略)
本来、成長意欲の高い若手社員は会社にとって貴重な財産であるはず。ホワイト企業であることで彼らを大切にしているつもりが、実は彼らから成長する機会を奪い、不満を募らせる結果につながっているのだとしたら、まさに“悲劇”としか言いようがない
(全文はこちら)
https://news.yahoo.co.jp/articles/8649e420c5207a8ec83dfa1122b187b8bd2669c3
入社早々に期待を裏切られた配属先の仕事
(中略)
私にとって最も大切なのは、自己の成長です。難易度が高くてストレスフルな仕事でも成長につながるのなら、残業も休日出勤も一向に構いません。勤め先がいわゆるホワイト企業であるかどうかは、私には関心がありませんでした」
(中略)
高橋さんは、有名国立大学の工学部に進学し、卒業後は大学院に進んで修士課程を修了した。在学中に、IT(情報通信)を活用したDX(デジタルトランスフォーメーション)の展開などでビジネスが進化していくのを見聞きするうち、「ITによるクライアントの課題解決で、新しい価値創造を行っていきたい」と考えるようになり、期待で胸を膨らませながら選んだのが情報通信会社だった。
ところが、その期待は入社早々にしぼんでしまう。一体、高橋さんに何があったのだろう。
配属されたのは、クライアントのシステムを構築する総勢100人強の部署だった。SE(システムエンジニア)職に就いた高橋さんは、プログラム言語やプログラミングなどシステム構築に必要な知識や技術の習得に励んだ。一方で、新入社員としての日常業務が割り振られることになった。
「でも、その大半が事務作業で、会議室の予約や会議の議事録作成を任されました。また、作業でクライアントのサーバーにアクセスする際に、あらかじめ権限の付与を行っておく必要があり、そうした事務的な手続きも私の役目だったのです」
(中略)
また、クライアントとの接点をほとんど持てず、期待していた仕事内容と大きく食い違っていたことも、高橋さんに大きな失望をもたらした。
(中略)
1000人以上の企業でも1年目の離職率は7.9%
(中略)
2022年10月に厚生労働省が発表した「新規学卒就職者の離職状況(対象:2019年3月卒業者)」によると、大卒の新規就職者の就職後1年目での離職率は、11.8%になっている。
この調査でも中小企業のほうが、早期の離職率が高い傾向にあるのは確かだ。しかし、従業員1000人以上の大企業においても、1年目での離職率は7.9%に達しているのだ。
なぜ、せっかく入社した会社を、それほどまでに急いで辞めてしまうのだろう。
経営・組織コンサルティングや従業員研修を行っている識学が今年4月に発表した、「新卒入社3年未満の若手社員の“働き方に関する調査”」で、興味深い結果が示された。
(出典 i.imgur.com)
辞めたい・転職したい理由のトップ5の中に、「成長や昇進の見込みがないから」が27.3%で3位に、「成長につながる仕事や責任ある仕事を任せてもらえないから」が26.1%で4位に食い込んでいるのだ(図1参照)。
日本経済への不安から安定志向から成長志向へ
バブル崩壊やリーマン・ショックの後、若手社員の間に安定志向が強まった時期があったが、いまでは高橋さんのように、自分の「成長」を重要視する傾向が強まっていることが読み取れる。
「コロナ禍が収束したとはいえ、日本経済の力強い回復がなかなか期待できそうになく、自分たちの明るい未来を描くことが難しくなっています。それだけに、できるだけ早く成長して力を付けていきたいと思うようになっているのでしょう」と識学の安藤広大社長は分析する
(中略)
(出典 i.imgur.com)
先の識学の調査でも、働き方や上司の接し方で「してほしいこと・してもいいこと」を尋ねると、「やりたい仕事であれば、休日出勤などしてもよい」が20.7%でトップになるなど、まさに高橋さんが情報通信会社で望んでいたような、成長につながる答えが顔を連ねている(図2参照)
(中略)
本来、成長意欲の高い若手社員は会社にとって貴重な財産であるはず。ホワイト企業であることで彼らを大切にしているつもりが、実は彼らから成長する機会を奪い、不満を募らせる結果につながっているのだとしたら、まさに“悲劇”としか言いようがない
(全文はこちら)
https://news.yahoo.co.jp/articles/8649e420c5207a8ec83dfa1122b187b8bd2669c3
5 ウィズコロナの名無しさん :2023/06/28(水) 06:22:54.07ID:qboLKV1U0
>>1
じゃあ起業してろ
じゃあ起業してろ
28 ウィズコロナの名無しさん :2023/06/28(水) 06:37:51.54ID:Kndx3Iay0
>>1
やりがい、人間関係、給与
どれか2つ欠けてる会社はすぐ辞めるべき
ってよく言うよね
やりがい、人間関係、給与
どれか2つ欠けてる会社はすぐ辞めるべき
ってよく言うよね
35 ウィズコロナの名無しさん :2023/06/28(水) 06:40:28.36ID:MSo8ykXz0
>>1
当たり前の話が理解できてないだけのZにしか見えん
当たり前の話が理解できてないだけのZにしか見えん
36 ウィズコロナの名無しさん :2023/06/28(水) 06:41:04.35ID:YzM5J3fJ0
>>1
要らねーよコイツら
要らねーよコイツら
42 ウィズコロナの名無しさん :2023/06/28(水) 06:42:40.07ID:L4VMRJ850
>>1
成長の糧は自分で見つけろよ
会社や環境に依存するなw
成長の糧は自分で見つけろよ
会社や環境に依存するなw
49 ウィズコロナの名無しさん :2023/06/28(水) 06:44:02.17ID:Kndx3Iay0
>>42
その理論だと学校は不要だなw
いや幼稚園すら不要かw
その理論だと学校は不要だなw
いや幼稚園すら不要かw
93 ウィズコロナの名無しさん :2023/06/28(水) 06:57:02.53ID:OjtajawJ0
>>1
世の中、そんなに甘くは無い。離職して現実を知るのも良いだろう。
世の中、そんなに甘くは無い。離職して現実を知るのも良いだろう。
4 ウィズコロナの名無しさん :2023/06/28(水) 06:22:43.31ID:zw35ynp40
新入社員なんて使えないからいらねえ
33 ウィズコロナの名無しさん :2023/06/28(水) 06:39:40.74ID:Kndx3Iay0
>>4
「使えない」って言ってる奴が実は一番「使えない」
「使えない」って言ってる奴が実は一番「使えない」
7 ウィズコロナの名無しさん :2023/06/28(水) 06:27:11.26ID:tRaQbouR0
若者特権で、引く手あまたやし
ユーチューブで楽しみながら銭もかせげるのに、なんでホワイト社なんかに
入らないといけねーんだ?
便所掃除とか会社つとめとかって、35歳以上の老人がやっとけやっとけ
ユーチューブで楽しみながら銭もかせげるのに、なんでホワイト社なんかに
入らないといけねーんだ?
便所掃除とか会社つとめとかって、35歳以上の老人がやっとけやっとけ
24 ウィズコロナの名無しさん :2023/06/28(水) 06:35:39.91ID:Ua3kTiCQ0
>>7
そんなゴ○は何処もいらんぞ
そんなゴ○は何処もいらんぞ
9 ウィズコロナの名無しさん :2023/06/28(水) 06:28:22.30ID:gG4EJSdf0
向上心あって偉いなー
だらだらして金もらえるなら天国だろうに
だらだらして金もらえるなら天国だろうに
19 ウィズコロナの名無しさん :2023/06/28(水) 06:33:55.81ID:eFAVKB4m0
>>9
それで逃げ切れる年代じゃないからだろ
それで逃げ切れる年代じゃないからだろ
11 ウィズコロナの名無しさん :2023/06/28(水) 06:29:43.74ID:Ua3kTiCQ0
あまっちょろいZ世代
そんなんじゃ何処いっても通用しない
そんなんじゃ何処いっても通用しない
15 ウィズコロナの名無しさん :2023/06/28(水) 06:32:24.62ID:tRaQbouR0
>>11
やかましい
どこツウなしは、おまえみたいなじじいだけ
やかましい
どこツウなしは、おまえみたいなじじいだけ
12 ウィズコロナの名無しさん :2023/06/28(水) 06:29:48.55ID:FbONl7t30
年功序列終身雇用をやめて、雇用の流動化ってだけでは?
政府も企業もこれを望んでたよね
政府も企業もこれを望んでたよね
14 ウィズコロナの名無しさん :2023/06/28(水) 06:30:41.87ID:qboLKV1U0
>>12
派遣法改正・フリーター
成果主義・ホワイトカラーエグゼンプション
外国人実習生・留学生
裁量勤務・高度プロフェッショナル制度
ジョブ型 ←New!!
※全て海外と異なる*式
派遣法改正・フリーター
成果主義・ホワイトカラーエグゼンプション
外国人実習生・留学生
裁量勤務・高度プロフェッショナル制度
ジョブ型 ←New!!
※全て海外と異なる*式
17 ウィズコロナの名無しさん :2023/06/28(水) 06:33:03.84ID:51O91OFN0
自己啓発とかスキルアップとか副業とか独身なら家帰ったらいくらでもできるだろ
会社は身分をもらうところ、本気なんて出さない
自分の事業で本気を出すんだ
あたりまえだろ
新卒者はバ○なのか?
会社は身分をもらうところ、本気なんて出さない
自分の事業で本気を出すんだ
あたりまえだろ
新卒者はバ○なのか?
23 ウィズコロナの名無しさん :2023/06/28(水) 06:35:23.91ID:eqTG9OiC0
>>17
無職丸出し
無職丸出し
34 ウィズコロナの名無しさん :2023/06/28(水) 06:40:26.91ID:ofsr+i0a0
>>23
おまえもまだ兵士を育てる教育の洗脳が解けてないんだろ
いずれわかるときがくる、俺もそうだったから
なぜ確定申告を教えてないのか、当たり前のように源泉徴収なのか
FIREが視野に入る頃にやっとわかるよ
おまえもまだ兵士を育てる教育の洗脳が解けてないんだろ
いずれわかるときがくる、俺もそうだったから
なぜ確定申告を教えてないのか、当たり前のように源泉徴収なのか
FIREが視野に入る頃にやっとわかるよ
26 ウィズコロナの名無しさん :2023/06/28(水) 06:36:54.19ID:vXvQUfu20
うちは銀行やが、新卒の扱い本当に気を使う
辞めたら俺の査定に響くし
あいつらマジで怖い
机の上にウマ娘のフィギュア置いてる
辞めたら俺の査定に響くし
あいつらマジで怖い
机の上にウマ娘のフィギュア置いてる
40 ウィズコロナの名無しさん :2023/06/28(水) 06:41:47.35ID:PB7c6xnz0
>>26
何か学生の延長で来てるようなの居るね、職場とプライベート分けられないの
何か学生の延長で来てるようなの居るね、職場とプライベート分けられないの
45 ウィズコロナの名無しさん :2023/06/28(水) 06:43:43.44ID:wLE3oJXt0
>>26
こらえてつかあさい
アニメ・ゲームを日本国民の間に浸透させたのは日本政府ですきにw
こらえてつかあさい
アニメ・ゲームを日本国民の間に浸透させたのは日本政府ですきにw
60 ウィズコロナの名無しさん :2023/06/28(水) 06:47:43.93ID:JPYXMUfr0
>>26
銀行って最初良さそうなイメージあったけど、投資信託とか売るノルマあるんだろ?
それが嫌で選択肢から外したわ。
新人もそれが嫌で辞めるんじゃね?
銀行って最初良さそうなイメージあったけど、投資信託とか売るノルマあるんだろ?
それが嫌で選択肢から外したわ。
新人もそれが嫌で辞めるんじゃね?
94 ウィズコロナの名無しさん :2023/06/28(水) 06:57:24.36ID:vXvQUfu20
>>60
投信や保険、預かり資産の契約で奔走してるよ
まさに*セールス
融資一辺倒なら楽しいのに
投信や保険、預かり資産の契約で奔走してるよ
まさに*セールス
融資一辺倒なら楽しいのに
27 ウィズコロナの名無しさん :2023/06/28(水) 06:37:50.10ID:2cPopvlj0
「成長」とか言ってる奴が、もし大学受験から逃げて推薦やAOで大学入ってたら笑うんだけどなw
58 ウィズコロナの名無しさん :2023/06/28(水) 06:46:57.14ID:fVydtD+e0
>>27
ばかやろう!
エスカレーターに決まってるだろうが!
ばかやろう!
エスカレーターに決まってるだろうが!
65 ウィズコロナの名無しさん :2023/06/28(水) 06:48:41.85ID:0gTZ+I5k0
うちも辞めたなぁ
と言うか辞めさせた
一年目に領収書添付させたら「つまらない(意訳)、」「バイトにやらせる仕事」の言葉でボスがキレてクビ
と言うか辞めさせた
一年目に領収書添付させたら「つまらない(意訳)、」「バイトにやらせる仕事」の言葉でボスがキレてクビ
86 ウィズコロナの名無しさん :2023/06/28(水) 06:53:53.39ID:wLE3oJXt0
>>65
そらボスもキレるよなあ
入出金の管理を怠れば会社倒産の危機だしw
そらボスもキレるよなあ
入出金の管理を怠れば会社倒産の危機だしw
67 ウィズコロナの名無しさん :2023/06/28(水) 06:48:55.17ID:y0vJGlOw0
最近の新入社員は下積みって言葉を知らないのか
俺の頃は桃栗三年柿八年て言われたよ
俺の頃は桃栗三年柿八年て言われたよ
70 ウィズコロナの名無しさん :2023/06/28(水) 06:50:12.06ID:0gTZ+I5k0
>>67
ほんとそれ
ほんとそれ
82 ウィズコロナの名無しさん :2023/06/28(水) 06:53:13.09ID:n3YYzn6r0
新人に追い抜かれるのが恐いから何もさせないで潰すんだよ
結局日本全体の能力が低下して未来がないからこうなるんだよ
あと日本人の陰湿せいね
結局日本全体の能力が低下して未来がないからこうなるんだよ
あと日本人の陰湿せいね
99 ウィズコロナの名無しさん :2023/06/28(水) 06:57:58.61ID:oc4KWjdA0
>>82
誰しも自分が一番大事だろうw
新入社員が自分が一番大事なのと同じようにその上司も自分が一番大事なんや
使えもしない新入社員に重要なポジション与えて自分は低賃金で雑用をする気か?
誰しも自分が一番大事だろうw
新入社員が自分が一番大事なのと同じようにその上司も自分が一番大事なんや
使えもしない新入社員に重要なポジション与えて自分は低賃金で雑用をする気か?
84 ウィズコロナの名無しさん :2023/06/28(水) 06:53:35.28ID:nm84t96v0
新卒へ
「椅子の上にも三年」
「椅子の上にも三年」
88 ウィズコロナの名無しさん :2023/06/28(水) 06:54:14.41ID:FPLOeLjW0
>>84
痔になりそう
痔になりそう
100 ウィズコロナの名無しさん :2023/06/28(水) 06:59:12.70ID:+WcMpn140
1年目じゃ何が分からないかも分からないから
こういう感想が出るのが自然
そこにちゃんと教育が入るかどうかだなぁ、逆に教育なしでも続ける人がいたら将来要注意
こういう感想が出るのが自然
そこにちゃんと教育が入るかどうかだなぁ、逆に教育なしでも続ける人がいたら将来要注意
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