年功序列制度廃止＝昇給廃止❗❓ 長く勤めれば年収600万円にならず永久的に250万円

川崎重工、損保ジャパン、三菱ケミカル
大手企業で"年功序列"からの脱却を図る動き

勤続年数に応じて昇給する年功序列を廃止し、
役割や成果を重視した新しい人事制度を導入することを決めた。

https://lite.blogos.com/article/520922/

>>1
うちの会社は20年前から年功序列廃止、実績重視を掲げた。

その結果、上を向いてヘラヘラしてゴマスリな奴しか残ってないという、とんでもない組織になった。

>>1
毎年昇給だが年平均すると月に千円w
しかも定年間近で役職定年、50超えると
自動的に役職給減が始まり55歳で0w
笑うしかないwww

出てる企業がアレなとこばっかだな

転職されて技術漏洩されても知らんぞ

企業改革遅れてそうww

給料上がらないのに政府は物価だけ上げる政策

もともと昇給がろくに無い企業なんて腐るほどある

>>12
マジでそうなんだよ。
転職した時は高めだったけど
もう8年昇給無いから
税金上がって手取り減ってる。

>>16
それが無くとも業務量増えて実質賃金低下してるようなもんだ○ね

雇用契約を上限５年にして再契約で定年目指す様にしたらええねん

社長だけが儲かる仕組み？

>>21
社長と株主

>>22
なら社長と株主だけで会社を回せば良いじゃないwww

>>22
あっ株主もか
金持ちだけがさらに金を集めるのな
二極化された奴隷と王様になりそう

>>21
もうからんよ

待遇下げてインセンティブ低下
パフォーマンス低下
足の引っ張り合いが横行し
職務教育は最低限に情報共有も低下
応募人材も低下、業績も低下

結果、株主利益や役員報酬は下がる
目先のコストカットが将来利益への
投資不足になるんだよ

能力重視なら日本企業じゃなくても良くね？

>>29
だねえ、ただ俺には外資で働く能力がない
能力がある人は日本企業に思い知らせてやって欲しいわ

でも勤続年数が長いだけで、仕事しないのに良い給料貰ってる50代とか居るからなぁ。
あいつ切れば若い人2人は雇えるだろって人。

>>33
ホントそこだよな
前の会社にも創立からいる定年退職したジジイが相談役とか言うわけのわからない役職付いて
月2回たった5分の世間話で30万貰ってるの見て辞めたわ

>>39
終わってんな、その天下りみたいな役割

能力重視の結果…、
本当に能力高い社員は退職して起業
余り能力が高くない社員は会社に残る

そして衰退

>>37
10年前はそんな感じで優秀な技術者や博士が海外に引き抜かれてそっから家電系や工業系の企業が衰退してる

成果が何であるかは会社が決める
つまり、会社がその気になれば昇給ゼロも自由自在
不満がある者は転職→労働者の流動化→技術の特亜への漏洩
日本はホロン部

今頃そんな事言ってんのか
とっくの昔に実力主義に変わっただろ。
おかげでワーキングポアだよ

その成果を評価するやつが
会社に長くいるだけの奴だしなあ

会社は役に立つヤツにだけ金を払いたいんやで
自分は役に立ってると思ってるなら会社変えるか独立するしかないわな

長く務めることも評価の一つだが、なんせ首切りにくすぎる。もっと柔軟にしてやらねーと。

高齢の寝たきり両親を支えるアラカン世代がすっと辞めたりすっと働いたりできるようにしてかないと会社が社会を潰すで

どんだけ成果上げても判断するのは上の人間だろ？
いろんな企業で有能な技術者が海外に流出してるって事はこの制度は陰湿な日本には合ってないんだよ。
上だけ儲かるシステムなんやから。

これで得するのは経営者
間違っても下級が喜んでいい案件じゃないからな

>>65
そらそうよ
年功序列を守るために成長も変化も捨ててきた
けどもう持たないってやっと判断したんだろうな

正しく成果を判定できないやつしかいないからな、企業離れが進む

>>66
それでいいんだよ
正しく判断できない会社は潰れれば

>>78
>>66
上が認めてくれる会社なんて日本くらいじゃね？
アメリカなぞは「認めさせる」ってスタイル。
なのでプレゼン社会になる。(アピールタイム)

>>78
正常になるのは同意だけど
自然淘汰されるまでにかなり混乱するから
自然淘汰されるまでの時間が短いといいな
資格や技術もないやつだけが長く会社勤めになって、優秀なのは期間限定しか契約できないようになる
気にくわなきゃすぐやめる

氷河期が年寄りになる頃には
若者が高給で年寄りは薄給になってるだろうよ。

>>67
全員等しく貧乏になってる気がするよ

給料上がらないってことは入社時と同じパフォーマンス続ければいいってことか

>>80
昇進しろって話じゃね？>>77
まずは技術職、次は主任ないしリーダー。

>>80
そうそう
だからこういった給与制度って新卒でも同じ給与支給すっから考課も新人扱いせんよ
ってルールになることが多い
日興証券とかコレで一握りのできる新人残して潰れる新人がうじゃうじゃ出る

もう仕事頑張っても頑張らなくても、あと役職ついてもそんな増えないなら、やってらんないよね

>>81
能力によって増えるようにするんだろ

まあ日本企業が欧米みたいな
実力主義になるには
あと100年はかかるだろ

俺らが○ぬまでは無理だし関係ないよ

>>91
リモートやってるトコは急速になってると思う。
初めて1年だけど、姿が見えないと頼るものは成果になる。

実力主義とかいって実力？っていう企業が多すぎだから