【年収中央値】日本人技術者の給料がアメリカにボロ負けする理由

東洋経済オンライン　2/20(日) 8:01

アメリカでは、トップ技術者の年収がなぜ1億円を超えるのか？
アメリカで、トップクラス技術者の年収は1億円を超える。経営者だけでなく、高度専門家の年収が高いのがアメリカの特徴だ。これが可能になるのは、企業が高度専門家の貢献を評価するからだ。また、付加価値生産性のきわめて高い企業が生まれたからである。
昨今の経済現象を鮮やかに斬り、矛盾を指摘し、人々が信じて疑わない「通説」を粉砕する──。野口悠紀雄氏による連載第63回。

■グーグルがオファーするエンジニアの最高年収は？　
　アマゾンが従業員の年収上限を日本円換算で4000万円に引き上げたと報じられた。技術者の引き抜きに対抗する狙いがあるという。
　あまりの高額さに言葉を失う。
　しかし、これはアメリカでは格別に珍しいこととはいえない。
　Levels.fyiという就職情報のサイトがある。ここには、アメリカ企業がオファーしている報酬が、職種やレベルごとに、細かく紹介されている。
　それによると、アマゾンの場合、ソフトウェア・エンジニアリング・マネージャーという職種の場合には、最高クラスの年間給与が81.5万ドルになっている。円に換算すれば1億円近くなる。
　グーグルのソフトウェア・エンジニアでトップクラスのプリンシパル・エンジニアを見ると102万ドルで、1億1628万円になる。
　メタ(旧フェイスブック)でトップクラスの年収を見ると85.1万ドルだ。
　アップルのソフトウェア・エンジニアで最高クラスの年収は76.8万ドルだ。
　このような状況の中で、4000万円(35.1万ドル)という数字を評価する必要がある。
　ただし、注意すべきは、以上で述べた年収の中には、ストックオプションが含まれていることだ。
　そして、その比率が高い。例えば上で述べたアマゾンの場合、基本給は16.2万ドルだ。最初に述べたアマゾンが年収上限を4000万円にしたというのは、基本給に関するものである。
　したがって2倍以上の引き上げということになる。
　ずいぶん思い切った決定のように思えるが、実はそうでもない。
　グーグルの場合には、基本給が33万ドルでストックオプションが58万ドルになっているのだ。そしてボーナスが12.3万ドルだ。
　33万ドルを円に換算すれば、3762万円になるから、アマゾンがそれに対抗して、基本給の上限を4000万円にしたというのは、うなずける話だ。
　われわれ日本人にすると、雲の上の巨人たちの闘いとしか思えないのだが……。
　ところで、アメリカの経営者の収入は非常に高額だ。
　経営者の年俸が高いのは、アメリカに限ったことではない。日本でも、アメリカほどではないが高い。ゴーン日産会長の年収が極めて高額だったことはよく知られている。
　アメリカの特徴は、経営者だけでなく、技術者など高度専門家の給与が高いことにもある。

■平均給与で見ても2000万円を超える産業群
　以上は、時代の脚光を浴びている企業の、しかも、特別に所得が高い人たちである。だから、ごく一部の人だけのことだと思われるかもしれない。
　しかし、アメリカでは、高度専門家の所得が一般に高い。
　アメリカ商務省のデータで見ると、「情報データ処理サービス」部門の2020年の平均給与は18.4万ドル(2100万円)だ。
　平均給与が高い部門は、これだけではない。例えば、「証券、商品、投資」は25.4万ドル、「出版(ソフトウェアを含む)」は18.5万ドルだ。これらも、高度な専門家が活躍している分野だ。
　アメリカの高度専門家の給与が高いことは、ビジネススクール卒業生の初任給のデータからもうかがうことができる。
　ハーバードやスタンフォードなどの有名ビジネススクールでは、卒業した直後の初任給が15万ドル程度だ。つまり、1700万円くらいになる。
　それに対して、日本の場合には、大学院生の初任給は男女平均で年306万円だ(厚生労働省の「令和2年賃金構造基本統計調査の概況」による)。
　これは医学部も含む数字だから、それを除けば200万円台だろう。
　日本は、専門家を評価せず、彼らに対して相応の報酬を払っていないことがわかる。

■平等に貧しい日本社会
　OECD(経済協力開発機構)によると、2020年における賃金は、日本が3.85万ドルでアメリカが6.94万ドルだ。だから、日本はアメリカの6割以下だ。
　上で見た専門家の年収や大学院卒の初任給の開きは、これよりずっと大きい。

※続きはリンク先で
https://approach.yahoo.co.jp/r/QUyHCH?src=https://news.yahoo.co.jp/articles/5cfe685605798393fc5ed459b75033c0ae27348c&preview=auto

★1：2022/02/20(日) 09:42:19.01
※前スレ
https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1645330602/

>>1
しょーもない事務職が技術者や現業員が稼いだ金を掠めとってるからだろ…

>>1
>>11
【中国】平均賃金が発表w

【中国】平均賃金が発表ー北京、上海は非民間企業で約180万円、民間企業で約108万円(年収ベース) [11/30]
どの地域の平均賃金上昇率が最も高い？
前年同期と比べた上昇率を見ると、非民間企業・機関では、寧夏回族自治区、上海市、青海省の3地域で
働く人の平均賃金がトップ3に並び、上昇率はいずれも10％を超えた。
民間企業・機関では、上海市、湖南省、青海省がトップ3に並び、
上昇率は上海市が25％、湖南省が22％、青海省が17％だった。
平均賃金を見ると、非民間企業・機関では、
北京市、上海市、チベット自治区、天津市、浙江省、広東省、江蘇省、青海省の8地域は
10万元（約180万円。年収ベース、以下同）を超えて上位に並び、
民間企業・機関では、北京、上海、広東、江蘇、浙江、チベットの6地域が6万元（約108万円）を超えて上位に並んだ。
https://lavender.5ch.net/test/read.cgi/news4plus/1638227277/

パヨチ○ン大はしゃぎスレwwww

>>2
日本は最先端の技術が集う先進国
これを否定するやつは反日パヨクだよな

小泉竹中は功罪あるな、郵政民営化は成功したが法科大学院とか無駄な大学作り過ぎた、それが大量の大学院生を作り出し国の負担になってる

>>3
郵政民営化のどこが成功だったのか教えて

>>46
郵便局員は国家公務員だったから、彼らの給与は全て国が払ってた、それを払わなくても良くなった、つまり我々の国民負担が減ったわけだ

>>70
郵政グループ全体ではいつも黒字だよ？
その収益が国として得られなくなっただけなんだが

青天井の値上げ競争(1%の上級に限る)

>>5
アメリカだとトラックボールの運転手の【平均】年収も1180万円だぞ

>>30
ならアメリカに移民して国際免許とってアメリカでトラックボールの運転手すればいいじゃん
何故しないのか

>>39
今は投資を頑張ってるから
あと1年頑張って投資で成果でなければアメリカ移住を狙うよ

日本の低賃金状態はITに限ったことじゃないので、IT業界に原因を求めてもムダだよ。

>>6
国際的競争力を維持するためのコストカットの結果が人件費削減だからな
経営者が○鹿すぎてコストカットしか頭にないのが日本という○鹿な国の現実

無駄に教育コストがかかるのに出来上がるのが自分で考える頭もスキルもない歯車しかいないからな
教育システムから何から、昭和の時代からまるで変わりないから過去の遺産だけでしか食いつなげない斜陽国
ほんと上から下まで○鹿だとどうしようもねえな

>>17
いや自分で考える頭はあんねん
その上で出した答えを埋没させるのがやばい

サンジャポ見てたら中国の新幹線紹介されてたけど
日本のより速度速くてしかも無人運転なんだよなあ
まさか新幹線までも中国に負けてるとは思いもしなかったわ
どうしてこうなった(´・ω・｀)

>>7
頭のいかれたジジイ上層部と御用商人でナカヌキしか興味がないのに
高性能鉄道とか不可能ってこと

>>13
逆にそんな条件で都合良く凄いものが出来るには異世界転生が必要だろう

>>7
中抜き技術提供
バブル経験した戦後生まれの何も考えてない世代が日本を壊した

日本はすごい国！
日本の技術力は世界一！！

>>12
時価総額
トヨタｳ
国民1人あたりのGDP
日本ｽ
報道の自由度
日本ｽ
大学進学率
日本ｽ
博士号取得率
日本ｽ
留学率
日本ｽ
国民のIQ
日本

「うちは成果主義」と言いながら実情は成果実力を測る術もなく
相変わらずの減点評価だから

>>14
今までまともにマネジメント教育をしてこなかったんだから当然の結果ではある

>>19
日本のPMは結局現場の叩き上げでマネジメントを勉強してきてないんだよな
だからチームビルドできなくて体育会系のブ○ックな環境になる

>>14
「俺は論理的すぎて困っている」と言う経営者の爺と話をしたらただのポジショントークを論理と呼んでいた
もちろん指示は丸投げ

日本企業は会社の利益は内部留保、会社資産、株主へ還元って考えで
従業員へ支払う賃金は経費
経費とは常に削減対象となり、
従業員へ還元などとは絶対にならない。

>>21
その観点から見れば
経費の水増しの意思決定をしようものなら
背任と指弾されかねないだろうな

日本人は、命令してやらす人が偉くて
やった結果は命令した人の実績であり成果だからな。
そう言う文化の国だ。
NHKのプロジェクトXとか見てたら分かることだろ。

>>27
ナポレオンもアレクサンダー大王も、みんな「やらせた人」だったんだが。
名に変なこと考えてるんだ？

>>41
ナポレオンは19世紀の人間で、アレキサンダーは紀元前じゃん

>>41
ナポレオンは弾道計算のできる理系エリートで
アレクサンダー大王は軍団の先頭に立って突撃した英雄だから
中国人が作ったアサリに熊本産のラベル貼って転売するような
外注に仕事を丸投げして中抜きするだけの
おまえら○ミ○ャップとは全く違う

>>57
切れ味がいいなw

>>63
俺は今酒飲みながら書き込んでるから
もし気分を害するような内容があったら気にしないで欲しいｗ
普段はもっと周りに配慮するレスをしてるから
今の俺の書き込みは本気ではない

日曜くらい酒飲みながら５ｃｈでふざけたっていいよなｗ

>>57
そういえばナポレオンは砲兵科を履修した技術者でもあったな
アレキサンダーもアリストテレスの下で学んだ世界最高学歴の持ち主

>>27
その結果、ジャ○プは中国産のアサリに熊本産ラベル貼って転売する猿になった

泣いても笑っても給料が倍になるなんてないんだから
自分なりに対策立てるしかないよ。
日本人には独立や外資転職はハードル高いから
副業とか投資が馴染みやすいと感じる。

投資は株主優待とか配当を貰うスタンスでも。
配当６％くれる株とか結構あるし。

>>31
独立できない程度なら諦めるしかないだろ
まあ小金で株をやるのが妥当だな

>>31
岸田が妨害してくるけど、どんどん投資を始めるしかないわな
リスクはあるが、投資をしないとじり貧よ
副業が出来る人はそれもどんどん進めるべき

>>31
その副業が禁止されてるんだよな
海外の航空会社で働く日本人CAなんかyoutubeで稼いでたりするけど
もっと優秀なはずのJALやANA所属のCAなんて見たことない

>>42
これは個人的に思ってる事だけど
そう遠くない将来に副業は普通になると思ってる。
（業種が違うものじゃないと無理だろうけど）

一部上場企業だけど明らかに他の社員とは桁違いの実績残しても推奨状やら感謝状やら貰えるだけで
給与は周りと同じようにしか上がらんし、昇進するのは上司とのコミュニケーションが上手い奴だけだな
日本だと民間企業も公務員とたいして変わらんね
安定はしてるけどどうせ年功序列だし頑張るだけ無駄みたいな感じ

>>33
出世する奴にコミュ力は必要だろ。
ただ、お前さんみたいな事やった人間に出す物出さないのがおかしいのは同意。

日本は人材っていう概念がない国だからもうどうにもならんよ
いくら頑張ってスキル磨いても給料に反映されないからね
口八丁で馬○げた契約結んで現場に丸投げするア○営業だけがドヤ顔する国だし

>>35
どうにもならんと断定しながら居座る意味が分からない
ひろゆきを見習ってフランスに移住しては？

日本の技術者はコピペで済ませてデバッグすらせずに納品するカ○だらけだから仕方がないね

>>44
海外の技術者とは異次元なくらい程度の低い成果しか出してないのに
何故か海外の技術者と同じ理系面したがるよね、彼ら。

与党も野党も地方自治体の首長も揃ってものづくりがーとか抜かしてる国だから全く期待が持てない
いつまでこいつらの頭昭和が詰まってんですかね？

>>47
モノづくりとかいう間抜け感漂うワードを聞くたび、日本は駄目だなって思うわ

>>55
なお実態は>>29
モノ作りでも負けちゃった
サムスンに作れるモノがソニーも松下も日立も東芝も作れないの・・・(´；ω；`)

>>75
だからモノづくりとかもう良いよ
ITや金融を強化しないと
サムスンですらGAFAMと比べると時価総額ゴ○だし

ホント日本人って何やらしてもダメだよな

>>49
○ョンよりマシだけどな

>>52
目○が鼻○を笑っても虚しいだけだがな

日本と違ってアメリカは無○を養うシステムはないからな
いらない奴はクビ切って必要な奴だけにお金を注ぐ事で成り立ってる
ある意味能力次第ではあるから高い奴は高い
アマゾンが4000万ってニュースだけ先行してるけど別に誰でも出しますではない
もしそうならアメリカの最低賃金が4000万になるわ
見合った能力者に出すって話だし成果なければ即クビという前提での話だからな

>>60
トラックの運転手の年収も1180万円なんですけど

>>60
それ、高給取りのホワイトカラーの話なだけで
アメリカは、いわいるブルーカラーな低賃金労働者は
解雇規制だ給料の額だ休みだ法律で強く規制されてて
無○を養うシステムがちゃんと出来てるぞ。
日本とは真逆の法律の方針。
日本は、高給取りは法律で手厚く守って
底辺層は自己責任でどぞ、って法律の方針だものな。

>>82
横道に逸れるけど、そもそもブルーカラーが低賃金なのも間違いだと思うけどね

>>60
日本はクビという制度は無い代わりに、
上場企業でも何度と無く希望退職者を募り人員を削減してきた。

アメリカとはやり方は違うけど、首切りと同じ事が今でも行われている

>>60
ここの自称理系技術者は何の成果も出してないのに
アメリカ行けばすぐAmazonと同じ待遇なのになーと根拠無くほざいてるからね

経営者と技術者&現業員の間で○ケーとしてる事務職をクビにすれば技術者&現業員の給料を簡単に上げれる

>>64
何スレか前にも言ったけど、それを最初に持ってくるのは日本じゃ無理なんだよ
まず現業職の給与を上げて、魅力を増やすしかない
そのためには経営層が身を切る必要がある
結局のところ、経営層が最初に断罪されなければ何も始まらない

日本の主力産業は公務員だからそこで負けなければ問題ない

>>73
何も産み出さないのに産業とは🤔

今回の半導体不足のダメージ見ても製造業に日本が向かないというのがよく分かるし○
にもかかわらず未だに製造業に夢見続けるのがホント滑稽

>>86
与党も野党も右翼も左翼もそうだけど
日本の老人って異常なくらいモノづくり(笑)が好きだよな
あの製造業への病的なこだわりは何なんだろ？

○ャップは受け身でなんでもかんでも赤ちゃんレベルに他人任せだから
給料上がらんのは当たり前
給料安くて嫌なら転職すればいいのにそれもせず交渉もしないんだから

>>87
そもそも違法レベルの後出しジャンケンが普通になってるからな

日本のITって客先常駐なんちゃって正社員実質派遣奴隷の中抜き業界

日本の場合エンジニアでも事務職でも待遇が同じだからな