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カフェ・ベローチェ (CAFFÈ veloce) は、C-United株式会社が運営するセルフサービス形式のコーヒーショップの店舗ブランド。かつては株式会社シャノアールが運営していた。 過去の運営会社についてはシャノアール (コーヒーチェーン)#株式会社シャノアールを、現在の運営会社についてはC-Unitedを参照。 4キロバイト (436 語) - 2022年4月11日 (月) 16:13 |
※6/2(木) 5:01週刊女性PRIME
《人権・ジェンダー問題の観点から到底許容することの出来ない職務上著しく不適任な言動があったため、(中略)株式会社吉野家取締役から解任しました》(吉野家公式ホームページより)
不適任な言動とは、以下。
「田舎から出てきた右も左もわからない若い女の子を無垢、生娘のうちに牛丼中毒にする。男に高い飯を奢ってもらえるようになれば、絶対に(牛丼を)食べない」
4月に早稲田大学の社会人向け講座にて、牛丼チェーン『吉野家』の伊東正明常務取締役企画本部長(当時)が言い放ったものだ。ほかにも『若い女性をターゲットにしたマーケティング戦略』を“生娘をシャブ漬け戦略”と表現。男性客については「家に居場所のない人が何度も来店する」といったような蔑視発言を繰り返した。飲食の大手チェーンでは、このような性差別・蔑視発言は日常なのだろうか。別のチェーンからも聞こえている。
若い従業員が働いていたほうがいい
「(アルバイト契約の)更新回数上限は、若い従業員が働いていたほうがいいからです。私もそうだが、店に若い人が働いていれば、“ああ、また新しい子が入ったんだな”とか目新しさを求めて店に入ります。うちの客には、サラリーマンが仕事の合間に利用する人が多いので、そういう人のニーズでもあります。そうやって従業員が変わったほうが客に店として目新しさを与えることができていいですから」
「うちの会社では、“鮮度”って呼んでますけどね。定期的に従業員が入れ替わって若返ったほうがいいんです。これは、うちの社長の基本的な考え方でもあって、従業員が入れ替わらないとその店の新鮮度が落ちると言っています」
「会社としての利益は、そうやって従業員を入れ替えるほうにメリットがあります」
これらの発言はコーヒーチェーン大手『カフェ・ベローチェ』の運営会社である株式会社シャノアール(当時)の人事部長が言い放ったもの。『ベローチェ』にアルバイトで勤務していた女性が原告となり、シャノアールを相手取って提訴した裁判の過程での発言だ。
杉並総合法律事務所の三浦佑哉弁護士は、原告の女性の代理人弁護士としてシャノアールとの裁判に携わった。裁判の内容を解説する。
「原告は当時29歳の女性で、『ベローチェ』千葉店に勤務していました。原告が不当な雇い止めを受けたことから、運営会社である株式会社シャノアールに対して、雇い止め無効、未払い賃金、精神的慰謝料の支払いを求め、東京地裁に提訴した事案となります」(三浦弁護士、以下同)
雇い止めとは、期間の定めのある労働契約において、雇用期間が満了したときに雇用側が契約を更新せずに、労働者を辞めさせること。
「雇い止めされるまで、3か月間の労働契約を19回更新し、4年11か月もの間働いてきたこと、店舗で唯一の正社員である店長が不在の場合には、『時間帯責任者』として店長に代わって店舗を管理しており、その業務は店舗の根幹かつ恒常的であること、また契約更新手続きが形骸化していたこと、組合と会社間で“原告については上限なく契約更新することの合意”がなされたことなどから、労働契約法19条1号または2号に該当すると主張しました」
続きは↓
https://news.yahoo.co.jp/articles/6813a0b990715887e166fcc4f6fee584b90d9d99
>>1
ジェンダー関係なくね
>>34
そうだな、メイド服のおっさんも用意しないと差別だよな
>>1
何が問題?
正論だろが これが企業努力だよ
>>1
> 若い従業員が働いていたほうがいい
> 「(アルバイト契約の)更新回数上限は、若い従業員が働いていたほうがいいからです。私もそうだが、店に若い人が働いていれば、“ああ、また新しい子が入ったんだな”とか目新しさを求めて店に入ります。
ニートだけどコーヒー屋のバイトがババアだろうがJDだろうがクッソどうでもいいわ😅
>>1
契約更新拒否すらできないのは流石に世の中おかし過ぎる
この女みたいなバイトやパートはハッキリいって迷惑
>>1
○鹿でも部長が出来るとか理想郷のような会社だな
>>1
普段から「シャブ漬け」なんて言葉を平気で使ってたのかな。
フツーの人はこんな言葉使わない。
ベローチェってなんか響きが怪しいな
>>2
創業者はほくそ笑んでるかもな
これで部長になれるのすごい
>>10
経団連
「多様性や流動性のある雇用を増やしていく」
最近、スレを開いた瞬間に思ったことが書き込まれている
誰だ、俺の脳内をハッキングしたやつは。
>>14
(´・ω・`)
ヨボヨボのババアとピチピチのギャルとどちらが良いかということだな
言い換えれば死臭のするジジイと颯爽とした青年とどちらが良いかということ
若い奴には若い奴には適した、老いた奴には老いた奴に適した場がある
無理して場違いな所で働くより今の自分に見合った場所で働け
>>21
言い方酷いけど適材適所はほんとそれ
お店はキレイだし、コーヒーは安いし、お一人様も入りやすいからベローチェは売れると思うよ。
男性店員もいるから女性差別ということもないよ。
きれいな女性に相手してもらうとお得感があるという程度。
>>25
うちの近くのベローチェは男性店員も若いイケメンを選んでいる
だから女性客も多い
日本ってバイトに頼りすぎだろJK
>>28
バイトを期間限定正社員と政官民がほざくほど日本の実質失業率はヤバイ水準
カフェで若くない女が働いてるとがっかりするからな
若さが正義であり武器なんだよ
>>43
だよな ○BAが運んできたら二度と行かない
これに比べたら生娘シャブ漬けなんて騒ぐようなもんじゃないだろに
>>60
あえて話題にしなきゃ皆忘れてるしな
たかがベローチェ
くる美人もたかがしれてる
>>61
だがそれが良い
スタバでも50代のオバサンなんて見たことないわ
ドトールならたまーにオバサンがいる
あとマクドとは違って基本カフェチェーンでグエンさんはあまり見かけない
>>75
ドトールは創○だから高齢者に優しい
客も高齢者が多い
そりゃそうだよなぁ
こどおじバイトがコーヒーこぼして
「す、すみませんでした」
と言っても怒りは収まらないが
若い女性バイトが
「あっまじですみませんでした」
と言ったら怒り収まるしな
>>原告は当時29歳の女性
見た目重視の職場で29まで雇ってくれれば良心的じゃね?
そういう会社があってもいいでしょ
それが嫌なら別の会社に行けばいいんだから
>>85
本心を言っちゃダメだろ
バイトなんだからなにも言わずに解雇できるのに
単なる労働力だけじゃなく、ホスト的な役割するならその分給与払わんと。キャバクラみたいにその店商品になるんだから
それなら募集要項に「年齢25歳まで」と明記しておくべきでは?
おとり募集はいけないと思う
これって賃金上げたくないってのもあるんだろうね
正社員ではっきり、言われた子いたわ
そろそろ賃金上げれないから高卒新卒の子と入れ替えたいって
新卒で入った小さな病院の受付ね
ベローチェってほぼセルフだろ
店員の顔なんか覚えねえよ
サラリーマンのお客様の趣向を理解した店長のマーケティングセンス
とやっぱり若い女が入れ替わる方がいいよな
ナイス店長!
都心のエクセルシオールとタリーズでは珍しく中年男性のレジ店員がいて一瞬違和感を覚えたw
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