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テレワークが二極化 在宅がストレスに感じ出社回帰や自由な働き方に社員満足の声も

 
ワーク、リモートワーク、フレキシブルワークプレイスとも呼ばれる。また、で働く人をテレワーカーと呼ぶ。 テレコミューティングは、1970年代に、電気通信および関連する情報技術を移動の代わりに使用する業務関連の代替を意味する言葉として脚光を浴びるようになった。21世紀のテレワー
125キロバイト (17,715 語) - 2022年7月30日 (土) 11:34
 
自由にできるならそれが良いよ
 
1 蚤の市 ★ :2022/08/06(土) 10:36:38.52ID:4aCgADa59
二極化 在宅がに→対面重視で出社回帰 自由な働き方に満足→後も推進

 流行の第7波が猛威を振るう中、テレワークへのの対応が割れている。継続しコロナ後も好きな場所に住みながら働けるよう制度を整える企業が出てきている一方で、対面のを重視し原則出社に戻す企業も目立ち始めている。感染対策として導入が進んだテレワークは転換期を迎えている。(押川恵理子、妹尾聡太)
 )は5月から、対応として取り入れていた「原則テレワーク」をやめ、出社を基本とする働き方に切り替えた。広報担当者は創業時から現場、現実、現物を重視しており「だけではスピード感を持って進められない」と説明する。
 ただ、働く側からは「より良い働き方は一人一人異なる。働き方を一方的に決めないでほしい」との声も。栃木県で働く社員は出社を基本とすることで「優秀な従業員が辞めたり、先に選ばれなくなったりすれば、にとって損失につながる」と嘆く。
 も、原則テレワークを改め、昨年11月から、従業員に「週4日以上の出社」を促す。担当者は出社の必要性を「長引く在宅勤務にストレスを感じる従業員もいる。感染防止を徹底してチームワーク向上につなげたい」と話す。

 一方、グループはコロナ後もテレワークを基本とし、出社を「出張扱い」とする。全国どこでも好きな場所に住みながら働ける制度を7月に創設。出社の交通費と宿泊費は会社が負担する。全従業員約18万人のうち3万人が対象。転勤や単身赴任を伴わない働き方を拡大する。
 NTTコミュニケーションズも既に従業員の8割がテレワークを採用。職場の意思疎通やの「見える化」など、環境を整えて働き方の自由度を高めた結果、2020年度の社内調査では従業員の満足度が過去最高となった。
 は5月、国内連結子会社の従業員約7万人のうち事務部門など約4万4000人を対象に在宅勤務か出社かを選べるよう見直した。
 性本部が7月に実施した調査によると、テレワークの実施率は16.2%と、20年5月の31.5%から大幅に低下した。
 日本総研主席研究員の山田久氏は「テレワークは生活と仕事を両立させて働きやすいという利点があるが、チームワークや人材育成面が難しいという課題もある。各企業が最適解を模索する中で、対応が分かれてきている」と指摘した。
◆デジタル格差、進まぬ
(略)帝国データバンクの調査(今年2月)によると、テレワークの利用率は従業員300人超の企業が57.6%だったのに対し、101~300人が48.7%、51~100人が34.4%と規模が小さくなるほど低かった。こうした傾向を担当者は「従業員数の多い大企業は中小企業よりも費用面の余裕がある。仕事の進み具合を把握できるシステムなどを導入している企業が多いため」とみている。
 慶応大の大久保敏弘教授(国際学)は中小企業ではテレワークだけでなくへの参入などもハードルが高いといい「は中小企業にただを出すのではなく、デジタル化が進むように中小企業に合併を促すなど知恵を絞った方がいい。デジタル化やグローバル化が進む中でどう生き残らせていくか。しっかり対策を取る必要がある」と話す。

東京新聞 2022年8月6日 06時00分
https://www.tokyo-np.co.jp/article/194181




 
2 ニューノーマルの名無しさん :2022/08/06(土) 10:38:20.46ID:bTz+80FU0
パワポなら家でも作れるもんな
3 ニューノーマルの名無しさん :2022/08/06(土) 10:38:23.21ID:fyU9D8k10
自分で出社できる回数選べたらいいな
4 ニューノーマルの名無しさん :2022/08/06(土) 10:39:00.45ID:qSbnz2mV0
贅沢な悩みだな
5 ニューノーマルの名無しさん :2022/08/06(土) 10:39:03.98ID:I3v+k9zM0
職種によるしな
テレワーク至上主義は無くなった方がいい
22 ニューノーマルの名無しさん :2022/08/06(土) 10:45:22.01ID:MJtNTtQp0
>>5
そんなもの存在しないだろ
出社至上主義ならいくらでも存在するが
51 ニューノーマルの名無しさん :2022/08/06(土) 10:50:55.40ID:I3v+k9zM0
>>22
出社を否定する意見がある時点で存在する
69 ニューノーマルの名無しさん :2022/08/06(土) 10:55:45.83ID:MJtNTtQp0
>>51
ならまず出社至上主義をなくせ
33 ニューノーマルの名無しさん :2022/08/06(土) 10:48:05.30ID:qo9bkVj+0
>>5
外回りマンがヤバかったらしいね
68 ニューノーマルの名無しさん :2022/08/06(土) 10:55:23.75ID:BoNPo3tq0
>>5
むしろテレワークやってるけど
あえて出社する人の方が偉いみたいな暗黙のルールとか勝ち負けが漂ってるらしいが
6 ニューノーマルの名無しさん :2022/08/06(土) 10:40:25.98ID:JLuDHdZq0
弊社はテレワーク推進の通勤手当廃止からの業務書類社外持ち出し禁止のコンボを決めてきた
12 ニューノーマルの名無しさん :2022/08/06(土) 10:42:05.74ID:ssSw0wLz0
>>6
仕事したかったら会社に住めってか
7 ニューノーマルの名無しさん :2022/08/06(土) 10:40:29.63ID:a4myfBCQ0
家に居場所のないお父さんにとっては、針のムシロ
11 ニューノーマルの名無しさん :2022/08/06(土) 10:42:03.29ID:zlmGNeg30
>>7
外のコワーキングスペース
だらけだろうけど
28 ニューノーマルの名無しさん :2022/08/06(土) 10:46:21.67ID:ivkfDR+80
>>11
使えない外部顧問がMac使いだったわ
30 ニューノーマルの名無しさん :2022/08/06(土) 10:46:54.63ID:XW9wB83v0
>>11
それだとぶっちゃけテレワークの意味がないよな
9 ニューノーマルの名無しさん :2022/08/06(土) 10:41:26.35ID:CdvaO14i0
テレワークも満足にできないから
○ャップの生産性はアジア最底辺
恥を知るとよい
13 ニューノーマルの名無しさん :2022/08/06(土) 10:42:42.74ID:zlmGNeg30
>>9
そんなことばかり言ってると
では失業率が半分くらいに増えるわけだぞ
58 ニューノーマルの名無しさん :2022/08/06(土) 10:52:49.32ID:k2FQ+Lzq0
>>9
基本テレワーク出来る業種はリストラ対象
21 ニューノーマルの名無しさん :2022/08/06(土) 10:45:15.92ID:qNPM6YM80
テレワークを家でやるもんだとしか理解できない
国民じゃ最初はパニクって当たり前。

会社と在宅2択とか。2択もまたありえない。
88 ニューノーマルの名無しさん :2022/08/06(土) 10:59:51.43ID:NvGc8LBg0
>>21
家以外は金がかかるだろ
26 ニューノーマルの名無しさん :2022/08/06(土) 10:46:07.04ID:5G8DxoXY0
テレワークいいかどうかはライフスタイルによるな
うちは子供が小さいからレンタルオフィス行かなきゃならなくて逆にきつい
34 ニューノーマルの名無しさん :2022/08/06(土) 10:48:13.89ID:MKFJdYAz0
>>26
子供いるのにワンルーム住まいか?
37 ニューノーマルの名無しさん :2022/08/06(土) 10:49:08.63ID:2HSdHESc0
売れっ子の作家とか大富豪の家でも仕事場は別に借りるから、やっぱ自宅で仕事は無理じゃね
43 ニューノーマルの名無しさん :2022/08/06(土) 10:49:57.69ID:MKFJdYAz0
>>37
それは人を雇ったり、来客があるからだろ
40 ニューノーマルの名無しさん :2022/08/06(土) 10:49:31.70ID:X2HpDKhP0
テレワークで逆にストレス減ったんだが。
テレワークでストレス溜まる奴ってなんなん?
45 ニューノーマルの名無しさん :2022/08/06(土) 10:50:13.01ID:ivkfDR+80
>>40
同僚をいじめてストレス発散してきたやつ
53 ニューノーマルの名無しさん :2022/08/06(土) 10:51:02.73ID:X2HpDKhP0
>>45
なるほど!そういうことか
99 ニューノーマルの名無しさん :2022/08/06(土) 11:02:17.12ID:4xlafKbY0
>>40
同じく
テレワークでストレス減った
最初の3ヶ月くらいは疲れたけど2年以上経ってから凄く快適
ストレス溜まる人はかな
とにかく同僚と話したい会いたいって人
47 ニューノーマルの名無しさん :2022/08/06(土) 10:50:25.86ID:sDwTn2b70
職種で決まるんじゃないの?
俺とかSEだからテレワークでなんらがない。

会社だとノートPC+フルHDしか使えないけど、
自宅だと、その数倍のエリアの画面使えるから、家の方がいいんだよな。
59 ニューノーマルの名無しさん :2022/08/06(土) 10:52:59.95ID:MKFJdYAz0
>>47
自宅にGPGPUマシーン置いとくと音と熱がすごくてたまらんけどな
フルでまわしたら在宅手当じゃ電気代賄えない
66 ニューノーマルの名無しさん :2022/08/06(土) 10:55:16.88ID:sDwTn2b70
>>59
電気代+1万になったのは確かだけど、
往復3時間の通勤がなくなったのはでかい。

月60時間以上時間浮くからな。
78 ニューノーマルの名無しさん :2022/08/06(土) 10:57:31.92ID:EX7ALG9H0
上司ヅラできない中間管理職が一番ストレス感じてるんじゃないの?
それで「部署内皆在宅に不満を感じております!」って上に泣きついてるの
85 ニューノーマルの名無しさん :2022/08/06(土) 10:59:21.69ID:tdUK+wkK0
>>78
スケジュールみんなに見えるからな。予定すっ*っかのマネージャーとかいるわ
91 ニューノーマルの名無しさん :2022/08/06(土) 11:00:14.51ID:vqPZ1sUE0
>>78
それもそうだし生産的なこと何もやらない社内政治だけが生きがいのような人もね
81 ニューノーマルの名無しさん :2022/08/06(土) 10:58:03.25ID:tdUK+wkK0
IT だけど出社するのに上司承認がいるわ。
お客さんもすっかり会議慣れてなんの支障もない。すっかり太ったけども(´・ω・`)
89 ニューノーマルの名無しさん :2022/08/06(土) 10:59:51.84ID:6fnmHFWa0
>>81
自分も太ったから最近は昔買ったエアロ漕ぎまくってる。なので痩せつつある。
何も器具がなければウォーキングでもいいぞ。
96 ニューノーマルの名無しさん :2022/08/06(土) 11:01:20.27ID:tdUK+wkK0
>>89
二日に一度くらいで歩いたりチャリったりしてるんだけどね(´・ω・`)
たまーの出張やら出社で同僚と会うとお互い指差して笑ってる
90 ニューノーマルの名無しさん :2022/08/06(土) 10:59:56.73ID:4W/rdBh00
第6波が収束した時期に出社回帰したけど、
第7波が酷すぎでテレワークに戻した会社もあるらしいね
95 ニューノーマルの名無しさん :2022/08/06(土) 11:01:09.52ID:sDwTn2b70
>>90
うちの会社も7波で初めての実被害でたよ。
97 ニューノーマルの名無しさん :2022/08/06(土) 11:01:37.15ID:NZSDwsnK0
睡眠時間が7~8時間しっかり確保されて、
1日30分~1時間のとプライベートもとれるので
以前よりも健康になったのは確か。
ただ人とリアルにふれ合わないので、新人はかわいそうな気もする。

初期症状なら経口薬でOKになるといいのにね。
98 ニューノーマルの名無しさん :2022/08/06(土) 11:02:01.87ID:k/4saMS/0
二極化はそりゃそうなるだろうなって感じだけど文句いう人はなくならないんだろうなあ
100 ニューノーマルの名無しさん :2022/08/06(土) 11:02:49.79ID:BqcZ288a0
家だと集中できないって出社してる人もいる
自分は家の方が落ち着いて仕事できて生産性上がる
在宅で問題ない仕事なら選択できるのが良いね
 


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