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退職前の有休消化が拒否された場合の対処法を考える

 
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年次有給休暇 (有休からのリダイレクト)
と、経営者の使命として企業会計原則（特に有給休暇・病欠休暇について定めたFAS43の規定）の順守が求められることがあげられる。またアメリカでは未消化の有休を最終的にすべて買い上げることが慣行化されている。 イギリスの有給休暇制度はEmployment Rights Act等の法律で定められており、全ての労働者を対象に週の就労日×5…
97キロバイト (16,874 語) - 2023年2月11日 (土) 10:31
e4420094f733a70f241c3e1119128b01 - 退職前の有休消化が拒否された場合の対処法を考える
（出典 www.taisyoku-kingyo.site）


 
 
 
有休消化を拒否されるのは残念ですね。しかし、買い取りに関しては法律や企業の規定によって異なる場合があります。まずは労働者の権利を守るために、労働組合や労働相談所に相談してみると良いでしょう。可能性は低いかもしれませんが、少しでも解決策を見つけるために頑張ってください。
 

 

1 バイト歴50年 ★ ：2023/08/28(月) 17:43:56.61 ID:6FnmQ90b9
退職前にたまっていた有給休暇を消化しようと考えていたのに、会社から有給休暇の消化を拒否されてしまった……そんな場合は泣き寝入りをするしかないのでしょうか？ また拒否された場合、「有給休暇の買い取り」をしてもらえるのかも気になるところです。

そこで本記事では、企業側が有給休暇の消化を拒否することが認められるのかについて解説していきます。有給休暇の買い取りについても紹介するので参考にしてください。


ファイナンシャルフィールド
https://news.yahoo.co.jp/articles/e596f2800c463a6843541458917e414d56ad9a71




 

 
2 ウィズコロナの名無しさん ：2023/08/28(月) 17:44:46.75 ID:ryIXK6gR0
同じ氷河期世代だけど、そんなに大変だとは思わなかったなあ。
ちょうど43歳で年収1200万ぐらいで、平凡な自営業だけど。
大学の同期の連中も同じような感じだし、氷河期が大変だとか言ってる連中は、
本人が無○な底辺なだけだったんじゃないかな。
78 ウィズコロナの名無しさん ：2023/08/28(月) 17:57:28.78
>>2
＊よ癌になって苦しめ
それかおまえの子供や嫁が事故にあって＊
80 ウィズコロナの名無しさん ：2023/08/28(月) 17:57:48.00
>>2
放火されろゴ○が
3 ウィズコロナの名無しさん ：2023/08/28(月) 17:44:49.62 ID:oAn2GZqI0
会社による
72 ウィズコロナの名無しさん ：2023/08/28(月) 17:56:58.90 ID:fZfhLk/00
>>3
>>7
＊まじめな奴だな
普通勝手に休むだろ
どうせ辞めたんだし
だよな
ｗ
98 ウィズコロナの名無しさん ：2023/08/28(月) 18:00:56.24 ID:pacbkepG0
>>72
給料引かれるやん
今まで使えずにたまってた当然の権利やぞ
6 ウィズコロナの名無しさん ：2023/08/28(月) 17:45:10.87 ID:8hUG7yy+0
世の中そんなに甘くはない。退職する奴に有給なんて使わせる分けないだろう。
85 ウィズコロナの名無しさん ：2023/08/28(月) 17:58:33.70 0
>>6
働いたことないの？
7 ウィズコロナの名無しさん ：2023/08/28(月) 17:45:29.43 ID:7mJneMz70
買い取りは出来ないから弁護士連れていけば解決
53 ウィズコロナの名無しさん ：2023/08/28(月) 17:52:28.87 ID:NGCe3Jxl0
>>7
ザッツライト
15 ウィズコロナの名無しさん ：2023/08/28(月) 17:46:24.91 ID:ZJ2HO1ld0
オレは2ヶ月休んでボーナスもらってから辞めたよ。
57 ウィズコロナの名無しさん ：2023/08/28(月) 17:53:32.53 ID:fzNA/rH/0
>>15
正解
結局権利強行するしかないんだよ
18 ウィズコロナの名無しさん ：2023/08/28(月) 17:47:25.37 ID:H+VyAsy50
有給使わせなかったり
買い取りしないとか
逆にヤバくないのかね
24 ウィズコロナの名無しさん ：2023/08/28(月) 17:48:32.47 ID:iuex3qF70
>>18
買取する企業の方がやべえだろｗ
20 ウィズコロナの名無しさん ：2023/08/28(月) 17:47:32.57 ID:9VB9XLRX0
辞めると決まっていても辞めるまでは社員なんだから
自由に取れるわけではない
28 ウィズコロナの名無しさん ：2023/08/28(月) 17:49:05.80 ID:HFp7nzPs0
>>20
社員だから自由に取れるんだろ
どんな会社だ
41 ウィズコロナの名無しさん ：2023/08/28(月) 17:50:57.06 ID:tQUvs54k0
>>20
自由に取れるよ「繁忙期だから」てのも拒否する理由にはならない
27 ウィズコロナの名無しさん ：2023/08/28(月) 17:48:55.32 ID:ZxYwzDty0
まさかして、労働組合のない会社？
39 ウィズコロナの名無しさん ：2023/08/28(月) 17:50:53.08 ID:ZJ2HO1ld0
>>27
日本語における新しい単語が誕生する瞬間に立ち会った気がする
52 ウィズコロナの名無しさん ：2023/08/28(月) 17:52:17.99 ID:Hp92B3Oe0
＊な労働者は退職日を先に切る。
つまり、きっちり調整すれば問題は起こり得ない。

例えばこうである
最終出勤日は、9月15日としたいが、
その後、有給休暇を完全に消化した後で退職したい。

そう書けば何の問題もない。
96 ウィズコロナの名無しさん ：2023/08/28(月) 18:00:47.85 ID:iuex3qF70
>>52
次の職場が決まってる場合は仕方ないかな
次の職場決まってるなら有給とか気にせず行けよとは思うが

しばらく働かないならいかようにもできるが
64 ウィズコロナの名無しさん ：2023/08/28(月) 17:54:28.65 ID:UoPNg3Zc0
特定の日に有給を取らせられない事情がある場合は時期変更権が発動するが
そういうのでずらしたものが退職の期日までに消化できない場合などは買い取りできるのよ
だから企業側が難癖つけて消化させない場合は自動的にスライドして「じゃあ買い取れ」が発動するので、労基か弁護士にどうぞ。
70 ウィズコロナの名無しさん ：2023/08/28(月) 17:55:52.87 ID:LEUz955X0
>>64
会社の制度としてないと買取はしてくれないよ
67 ウィズコロナの名無しさん ：2023/08/28(月) 17:54:54.48 ID:42LRGi2d0
勝手に休めばいいだけじゃん。
77 ウィズコロナの名無しさん ：2023/08/28(月) 17:57:18.42 ID:fzNA/rH/0
>>67
それはそれで無断欠勤だ云々で懲罰的な扱いもあるから
書面をしっかり作ってそれを提出して強行有給の必要がある
99 ウィズコロナの名無しさん ：2023/08/28(月) 18:01:05.13 ID:/fksClXS0
どうせ退職届け出した後の一ヶ月間会社にいるやつなんて10人中1人くらいしか見たこと無いから別によくね？
 




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