三菱UFJ銀行が「AI面接」を導入　ひいきが入らず面接の精度は向上する？

https://www.dailyshincho.jp/article/2021/07260556/?all=1


大企業ともなると、内定を得るまでに数度の面接をクリアする必要がある。その面接の一部に、今年から人工知能（AI）を導入したのが三菱UFJ銀行だ

就活体験談を載せたサイトによると、同行の入社試験は筆記試験・適性検査、そして1次～5次面接へと進む。銀行からすると膨大な受験者を絞り込むわけで、採用担当者の負担も生半可ではない。そこで、1次面接にAIを試験導入した。

「当行で採用が始まるのは6月からですが、受験者に質問シートを送り、パソコンのカメラの前で答えてもらいます。面接官はその録画を見て評価するのですが、同時にAIが分析し、面接官にアドバイスをする。質問内容は例年とそれほど変わりません。学生時代に何かに打ち込んだことがあるか、自分の長所はどんなところか、といったものです」（広報担当者）

　入社面接といえば人対人の真剣勝負かと思ったら、時代も変わったものである。しかし、面接を受ける側からすると、AIに人生の一大事を握られている気もする。うっかり、目が泳いでいたりすれば、AIが目ざとく「×」をつけたりするのだろうか。

　同行が導入したAI面接システム「im　AIエクスプレス選考」を開発した「スタジアム」社の担当者によると、

「AIが受験者のどんな部分をチェックするのかは、三菱UFJ銀行さんが独自に○スタマイズします」

　そこで、再び同行に聞いてみる。

「受験者の目が泳いでいたら人間の面接官でも分かりますよ。当行は送られてくるエントリーシートが多く、面接官も沢山の学生に会います。しかし、限られた時間では、評価すべきポイントを見逃しているかもしれない。AIの導入は、面接の精度を上げる効果を期待してのこと。より立体的に人物を評価するのが目的です」（広報担当者）

　人事コンサルタントの城繁幸氏が言う。

「三菱UFJだけでなく、採用にAIを使う企業は増えています。一般に1次面接は、中間管理職が行うことが多いのですが、評価基準はバラバラ。好き嫌いが入るし、自分と同じ大学だと点数が甘かったりする。一方、AIは妙な主観が入りません」

>>1
○価学会関係優遇とかもやめてくれよな

>>1
AIに何の学習データを使うかだろ
過去の面接結果ならＡＩが選ぶのは今までと同じ主観アリの結果を予想するだけ
一般的なデータを使うならそのデータを使うもっと楽なところで同じデータ使ったＡＩに通用すようと練習したヤツが受けに来るだけ
そうでなくてもＡＩ面接に特化した人材が入ってくるだけ

というか対面接ＡＩ用学習データを大学や就職希望者に売ったほうが市場がデカいしビジネスになる
選ぶ側だけがＡＩを使うと思ったら大間違いだ

>>44
企業によってAIの設定を毎年変えるから対策は不可能

どの領域で加点減点するかは自由だからね

>>1
実質、面接じゃなくて
学歴で判断するだけだろ

>>1
>一方、AIは妙な主観が入りません

教師データに偏りがあれば妙な主観が入るよ。
以前、米アマゾンの面接AIが女性を落としまくって問題になった。原因は、教師データに使った
アマゾンの社員が男性が圧倒的に多かったため、AIが女は無○と判断したためだった。

こいつはシロウトだな。

>>95
>>女性を落としまくって
AIが女性をホテルに連れて行ったのかと思ったｗ

特技はイオナズンです。

>>4
今のはイオナズンではない
イオだ

>>4
合格

GoogleのAIが学習の末に女性というだけで不採用にするようになってたな

コネはどう評価させるのか

>>7
画面の特定の箇所見るように事前に話しするとか

>>7
評価無しの別枠採用

AI側に社員の考課がデータとして入っていれば
昇格基準に近い学生のタイプが選ばれていいんじゃね？

>>8
そもそも正しい昇格制度が運営されていないと
AIも同じようにおかしい判定をしてしまう。
ここの場合、「プライド高そう」、「飲み会好き」、「保守的」な人が
最優先で採用されるようになりそう。

>>19
加点というか、慶應在席という情報だけで合格にしちゃうと思う。

AIの　Aは○ホ　Iはインチキ
はさておき
こうなると全員がAIを分析した傾向に沿った行動を散ったら
選別できるのかな。

>>11
インチキは○ホに出来ない

コネ採用枠の人が来た時は、AIもなぜかお昼寝するんですよね(´・ω・｀)

>>22
コネは面接しない

>>22　コネ採用を面接なんてしないよ？　社長のところにコネ枠の皆で挨拶に行っておしまい

ハ○は即採用

>>26
なんで長身ってハ○の方が格好良いんだろうな。
つくづく思う。

結局学歴順に採用するのが一番効率的だったらしいな

>>27
米国のAIは途中から｢これ結局学歴で選ぶのが正解じゃね？｣ってなったからな

AIなん？
単にフロチャート決まっててこう答えたらこうって自動で出るだけなんだろ？

>>33
面接の様子や回答内容に対する評価を機械化する感じみたいだな

表情解析と音声解析を組み合わせてメンタル特性を見ていくんじゃねえかな？
適性検査の延長みたいな

奴隷を雇うのに選別が必要なのか？

>>38
より従順な奴隷が必要なわけだが

ＡＩ「○スは除外っと」

>>47
AI「それ、人間の男がやってることだろ」

今から銀行に入ろうと考える奴なんて、時代が読めてないとしか…

>>53
凄い勢いで
支店閉鎖してるよな。　そういうことなんだろうね。

>>53
値下がりして安くなってる低位株を狙う投資家みたいなもん

AIが人よりドラスティックに学歴学閥以外落とすだけだろw

>>54
AI「そんなことで能力が発揮できると思うのが甘い」

学歴判定無しの背景には
暗記マンでは今のビジネスは拡大出来ないし、海外勢に負ける事が確実となったからなんだよ
メンタルが強くてクリエイティブな能力があるかどうか？これが1番重要

>>58
AI導入より社風の改革のほうが効果ありそうだけどな

まずは経営陣を面接したらｗ

>>63
そんな事をしたら全員首宣告されるから…

いや、今までの採用者のプロフィールを機械学習させたら三流大はAIにはじかれるだろｗ

>>66
いや、入社後に実績出している人間の特徴をAIに学習させて面接
学歴だけのビジネスは終わったんだよ

>筆記試験・適性検査、そして1次～5次面接へと進む。

まともに就職活動した事ないんやけど
普通に５次面接なんかあるの！？

>>77
最大手なら普通

>>81
ほえー
就職ガチ勢かよw

100万円預けるから運用しなさい
利益出した上位者だけ面接します

>>78
オモロイ
反復継続してコンスタントに稼げる事が大事なw

ちょっと有名な3億円ほどのデイトレーダーで証券会社に就職したやつおったわ
スキャルピング得意のハナビとかは何やってるか知らんけど

困る

>>89
ワロタw

>>89
なんで？
美人だから？