【45歳定年に賛成】経団連の十倉雅和「人材の流動化が必要だ」

経団連の十倉雅和会長は、転職など人材の流動化を歓迎するとした上で、経団連も円滑な人材移動に向けて分析していく意向を示しました。

経団連・十倉雅和会長「日本の法律では『６０歳未満の定年』は法律で禁じられています。そういうのをわかっているうえで新浪さんがおっしゃっているのは、まさにご指摘の人材流動化が必要だということだと」

これはサントリーホールディングスの新浪社長が、経済界のセミナーで職業を見直す節目として「４５歳定年」のアイデアを披露したことを受けたものです。

経団連の十倉会長は、新浪氏の発言の背景には人材流動化の必要性があるとの見解を示した上で、労働市場の流動化が起こることは「結構なことだ」と述べました。

多くの社員が一つの会社で勤めあげ、均質性が強みだった時代は過ぎ、イノベーションを産む多様性ある組織に変わっていくことが良いとしています。

また、カーボンニュートラルに向けた産業構造の変化に伴う人材移動がどのようなものになるのか、経団連としても分析し、国も企業も「できるだけポジティブな方向に持っていくよう努力」すべきだとしています。

日テレ
https://news.yahoo.co.jp/articles/7e887dd1a28557b5984530372ae0445f71f921ca
2021/09/21(火) 22:28:01.54
https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1632230881/

>>1
まずお前らが辞めてから言おうぜ

経団連の会合って45以上いないの？

>>1
これは自民党はやるぞ

>>1
電通解体・派遣の中抜き禁止の方が先

>>1
なら先人を切らないとね
経団連とかいう便所紙にもならないク○か実行出来る訳ねぇけどｗ

>>1
×流動化
○リストラ

つーか、定年じゃなく正社員制廃止すりゃいい

>>1
まずはお前が別のところに行け

　
そういう話は４５歳を過ぎた人材を雇う仕組みをきっちり作ってからにしてくれる？
先に人を切る話を出すから信用されないんだよ

戦後75年、普通の人が夢のような暮らしが出来た
夢だったのかもしれない

>>7
すべては幻想だったわ

>>7
氷河期以下の多くは夢を聞かされ信じてたのに、突然叩き起こされたわけか。なんか妙に納得したわ

>>7
マトリックスだよ

結局サントリーの社長が言っていたことが正しかったということなんだよね
経済界がここまで危機感を持っているんだから、国も同調して対策していくべき

>>9
テロ対策はキッチリやってんじゃん

もちろん役員もだよな。
不公平は無しよ。

>>14
雇う方と雇われる方は立場が違うから諦めよう

嫌なら辞めればいい

>>36
雇われる方も権利があるんだよ、知らなかったろ

>>43
制限されてるけどね（笑）
悔しかろう

国立社会保障・人口問題研究所の「出生動向基本調査」によると
男の初婚平均年齢は30.7歳

だとすると最初の子供が生まれるのは早くて31.7歳、
次の子供は2年後の33.7歳と言う事になる。

早くてな。だとすると45歳の時、2人目の子供は11歳！

小学校6年生の時！に親父は定年退職？wwww

>>38
やったねたえちゃん
少子化が捗るよ

個人的に格差問題と正社員の解雇規制問題は別だと思ってるわ
格差が広がるのがよくないならなおさら雇用の流動化を進めるべき
機会の均等化だけでも確保しないとガチ目に日本経済終わると思うから
衰退していく中で優秀な連中が上に行ける構造ぐらい作らんとみんな○ぬ

>>49
日本企業のいうところの優秀な人材ってハードワーカーなのよね
能力はさほど求めてない
だからイノベーションは起きないしダイバーシティーもうまく行かない

45歳で管理職（部長級）になってない人材は、必要がない人材だよね
早急にリストラするべきだ！！

>>67
実はその部長が一番要らない人だったりする。

経団連と自民党が日本を終わらせる
だからアベノミクスは失敗だったんだよ
新興のベンチャーを排除して世界でも戦えなくなった大企業に利益誘導したあげくこのザマ

>>69
選んだのは日本人の多数派なんだから諦めて

まあ45までに要職にもつけないって時点でどっかおかしいのは間違いないので退職年齢には妥当じゃね
田舎に帰って農家でもやってりゃええねん「

>>70
いやいや、全員が要職に就いてたらおかしいだろ
ヒラより椅子が多くなるわ

でも日本の発展のためには解雇規制の緩和は必須でしょ。

使えない奴等もなんとか生き残ろうと必死○働くし、それでも使えない連中は切れるから
企業の競争力は今とは比べ物にならないほど向上するよ。

で、切られた連中は派遣でもなんでもさせて外国人労働者の代わりに奴隷労働させりゃいい。

確かに格差は広がるだろうがアメリカはそのシステムで発展してるじゃん、
日本もアメリカ型の社会に脱皮しないと

雇用する時点で経営センスないだろ
新興企業はコア業務以外外注してる

都合のいいことだけ言って、自分の任期だけ業績をのばす輩が増えたから

今みたいな社会になったので、信じてはだめでしょ

まぁネットなんざそこら中に日の目を浴びてない優秀な人材なんている設定やからな
どいつもこいつも上司が取引先が社長が、会社の組織が教育システムが風習や習慣が、
本来なら躍進できるはずの自分をスポイルしてるって憤慨してるやん

どうぞ、４５歳までに飛躍してくださいよって話や