【通報の前に❗】 ｢会社がブラックかも…｣そんなときに確認したいこと

2021/10/12 12:00

まずは事実を時系列に整理してみる

PRESIDENT Online

大槻 智之
特定社会保険労務士

職場の労働環境に不満がある時、どう対応するのが最善なのか。特定社会保険労務士の大槻智之さんは「明らかに法令違反がある場合には労働基準監督署に相談すべきだ。ただ、＊企業というよりも、自分の価値観と合っていないだけの可能性もあるので、冷静に見極めたほうがいい」という――。
https://president.jp/articles/-/50689?page=1




あなたの会社は本当に＊企業なのか

「無理して残ってもつらいだけだよ。退職すればいいじゃん」

私はたまに、社会人歴の浅い方から勤め先の労働環境に関して相談を受けることがあります。『どうしたらよいか教えてください』と。ただ、大抵は最終的にこのようなアドバイスになることがほとんどです。なぜなら、よくよく内容を聞いてみると、必ずしも会社や上司が悪いというわけではないからです。

“＊企業”というワードはすっかり定着しており、社会人であればこの言葉そのものを知らないという人はほとんどいないのではないでしょうか。その一方で、「＊企業の定義は？」と質問すると途端にあやふやな回答になる方がほとんどです。その理由は、法律上＊企業という言葉の定義は存在しないからです。

ネットで“＊企業　定義”と検索すると「新興産業において若者を大量に採用し、過重労働・違法労働・パワハラによって使いつぶし、次々と離職に追い込む成長大企業」「従業員の人権を踏みにじるようなすべての行為を認識しつつも適切な対応をせずに放置している企業」（いずれも2021年9月28日現在のWikipediaより）と書かれています。





厚労省は＊企業の定義をしていない

この他では極端な長時間労働やノルマを課す、企業全体のコンプライアンス意識が低いといったものも定義として挙げられています。このように、世間的にも＊企業の定義はザックリとした印象のものばかりなので、みんなが考える＊企業の定義そのものもあやふやな感じになってしまっているのでしょう。

なお、厚生労働省も＊企業について定義をしておらず、「若者の『使い捨て』が疑われる企業等」と表現しています。

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https://president.jp/articles/-/50689?page=2

>>1
何があやふやだこの＊
ハラスメントはともかく
拘束時間に対して金を払わん
または法定金額を下回る企業だろ

>>7
経営者側から金をいっぱいもらうとそういう発言になるよな

>>64
単に告発者を牽制する為の発言にしか見えんからな

>>1
この社労士何が言いたいんだ？
最低限の基準である労働法令さえ守ってない会社が＊なんだろ
まぁ理不尽だと思えば労基署にどんどん相談すればいいよ無料なんだから
それでも納得いかないなら金払って弁護士に相談するなり裁判しろ

>>25
例えばその最低限のルールすら適用除外の価値しかない人間がいたとしよう
その人がそこを辞めてそのあとどうするんだ？
世の中には最低賃金に満たない価値しかない人材も多数いるんだ

>>32
生活保護でも受けさせろよw
奴隷のその後の人生なんて1mmも心配してねーくせにw
安い奴隷がいないと成り立たない会社なんて社会に必要は無い

>>41
A型支援、B型支援作業所って知ってるか？
実際そういう最低賃金の価値に満たない人らが仕事してるとこがあるんだ
でもそこの人らはガチのダウン症とかじゃない限り
結構な割合で元は普通に働いてた人だったりする
そこを辞めてしまいもう普通の給料を貰えなくなった、そんな人たちだ

世の中にはそういった人材もうまく活用し社会の歯車として活用できる人もいる
＊経営者はそれはそれで能力あるんだ

>>32
賃金なんて市場がきめてるわけじゃないから

>>25
勝ったところで社会救済にならない。
本当に是正するところは、会社じゃなく法

>>25
会社で自分が気に入らないことを＊だと訴えても基準法違反がなければ監督署の管轄外
民事で勝手にどうぞとなるだけ
まず法違反があるのか確認しろってことだろ

ゆとり以降の世代は根性もないし思い込みが酷いからな

>>4
氷河期お前ら無職が大量にいそうだけどねえ
国が悪いw支援しろとか言ってるしwww

>>4
ほんとそれ
そんなのが社会人になるから誤った通報が増える

1億総＊だよ
一回辞めたらもう底辺職しかないから我慢するしかない

>>5
＊経営者が淘汰される仕組みがほとんど無い

>>5
そんなことはない
高校中退、通信制高校、放送大学卒でその後転職しまくりの俺でも今では5時半終業のボーナスまともな企業に正社員でいるわ
嫌ならやめて次いけばいいんだよ。

>>5
ボーナスは出るし毎日18時に終わる会社にいますがなにか

労基に通報するとそんな＊会社辞めて
他に行けと言われる。

>>6
ウソでしょ？

>>6
給料不払い訴えても動かないぞ

気の持ちようだよ
額面20万で残業月200時間以上自爆買い多数の会社でも
「うちは最高の待遇だトヨタにだって負けてない」って真顔で言ってる従業員がいるわけで

>>8
何その＊ホールの底みたいな会社

通報したって労基は何も仕事しないがなｗ

>>10
それなw

>>10
企業と仲良しだからね視察という名の接待漬けで

まぁ残業代払ってくれて、ちゃんと月に8日程休めて、時間外に仕事する事が月に20時間程度なら十分ホワイトだと思う。

>>11
月に8日も有給使えるかよ

>>68
お前に公休はないのかw

>>68
土日しっかり休みで月8日って意味ちゃうんか・・・

車の運転を見ればわかるよ
その会社が＊か

だいたい道交法を守らずに操業してるんだから

違法操業だろ

>>17
高給＊の営業車は高速で疾走するよなw
新御堂筋を爆走するアノ有名企業とかあさw

うちの配送会社　ボーナスも有給もないんだけど

>>20
それ、ドライバーが個人事業主扱いの業務請負だからじゃねーの？
限りなく脱法行為だとは思うけど

>>20
ボーナスは労働基準法と関係ないだろ
就業規則になんて書いてあるか知らんけど、
有給ないのは＊

労働基準法も知らないで＊と騒ぎ立てる
どの項目か説明できるようにしてから局に駆け込め

>>27
それを判断するのが監督官の仕事だろ
説明できるくらいなら労基署に行く必要は無い
通報するなり裁判しろ

ワイの会社
正社員には有給あるが非正規(パート)には有給出さないんだよなぁ
完全に＊

>>30
労働時間によって有給日数が決められているよ

>>37
フルタイムパートは正社員と同じ日数ですよ
しかも○カな会社なのでパート用の就業規則を作ってないから勤務時間関係無しに同じ有給が発生する事態になっている(法律上)
が、労基は動かない

>>43
そりゃ証拠持って労基署行かねえと動かねえよ
違法行為があるならきちんと手順踏んで是正させろ
お前みたいに＊だーとしか言わない＊がいるから＊が無くなんねえんだよ

>>49
証拠持っていっても矛盾する会社側の説明聞いて問題なしとするのが労基

>>56
それはない
立ち入り入ったらきっちり調べられる
妄想で語るな

>>67
結構厳しいらしいですよね
そこそこの企業はビクビクしてますよね
2年間でしたっけ？さかのぼって調べられると聞きました

>>56
臨検のことだと思うが、定期でも申告でもそれは100パーない
＊がーって書き込んでる人たちは、なんで君みたいに平気で嘘つく人多いんだろな
山本太郎とか支持してそう

>>56
典型的な無職ニートの妄想やん
想像で創作した脳内設定をよく平気で語れるなw

この社労士は完全に会社の味方

>>31
当たり前だな
会社から報酬もらって生きてんだから

社労士とか、経理、税理士
中小に抜け道吹き込んで金儲けしてる連中な

そして日曜日や祝日の出勤でも割増賃金を出さない
完全＊だろ

>>39
それは＊
監督署に行け

俺とて就職氷河期に直面した人間だ。
その当時の悲惨さは理解しているし、俺自身も新卒の就職に失敗し、
前職の超＊会社に就職することとなり、その被害をまともに受けている。
そして当時はまだそこまで危機感など抱いていなかった。
ここまでマスコミでも取り上げられていれば、いずれ国が何と＊るだろうと
楽観的に考えていた。

だが、そんなおめでたい妄想も数年経てば簡単に崩れ去る。
いつまでたっても何も起こらないんだ。
であれば、答えなど簡単なこと。
国や社会は何の役にも立たないのだから、自分で動かなければ決して助からない。
たった一度きりの人生を無駄にしたくなければ、自分自身の意思で考え、行動し、
道を切り開いていくしかないんだ。

そして、結局その選択こそが正解だったんだ。
一度は奈落の底まで落ちた俺が、今では上り詰めることが出来たんだ。
それが何よりの証拠だ。
少なくともお前達のような生き方をしていたら、俺の人生の希望などなかったろうよ。
常に他人に依存することしか出来ない、家畜の生き方ではな。

>>50
なんだか外山恒一の演説を聞くかのようだ。誇らしい。

>>50
素晴らしいな
子供ですら必死○就活してるのに
国がなんとかしてくれるだろうとのんびりしてた人が
自分が頑張らないといけないことに気付いたってのは価値のあることだ

そもそもフルタイムパートってのがおかしいんだよ
フルタイムならパートタイマーじゃないし
単に正社員は簡単に首切れないしボーナス出さないといけない風潮あるし
昇給させないといけないから非正規の賃金で使いたいだけ

>>51
パートではなく正社員で働きたいなら正社員の求人に応募すればいいだけ
パートの求人に応募してオバチャンやお年寄りと一緒に働いて何いってんだ

社訓唱和や目標発表、3分間スピーチとか強要されるのが嫌だ
＊ではないのかな

>>59
農協みたいな会社だな
フルタイムパートにもそれ強制だよ
パートに何期待してんだよって感じ
そしてタイムカードが存在しないから残業の概念すらないよ
毎日何時間もサービス残業とか＊過ぎ

>>59
そんなもんはまさに>>1で言ってるようなことだろｗ

「＊でも何でもないが企業風土、文化と自分の価値観が合わないと思ったらさっさと退職したら？」

社労士もマジで使えないけどな

>>80
社労士を雇うのは主に使用者（経営者）側だからな

>>80
社労士は経営者に法律ギリギリアウトだけどセーフを指南する仕事だから

>>80
昔居た会社の望月と言う社労士事務所の人間が
雇用契約は録音音声で聴かせても効力を発するとか＊な事言い始めてたな

当然、その会社を労基に告発して辞めたけどな
残業未払いで

何の権利も与えられず管理職扱いにされて残業代カット

労基通報されても3ヶ月後には元通りで残業代出ないから意味がなかった

以前、元労基職員の本を読んだが
正義感の強い奴から仕事する気のない奴まで千差万別らしいな
当たりの職員なら徹底的に追及するし仕事する気ない奴は適当

合法的にリストラする方法を指南する社労士もいるくらいだし

死亡事故起こして労基入ってるけど、
事故より労働時間の事詰められてるわ